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Titre

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Partenaire Commercial en Recrutement

Description

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Nous recherchons un Partenaire Commercial en Recrutement passionné et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des relations commerciales avec nos clients tout en collaborant étroitement avec les équipes de recrutement pour répondre aux besoins en talents. Vous serez responsable de la création de stratégies efficaces pour attirer et fidéliser les clients, tout en veillant à ce que les objectifs de recrutement soient atteints. En tant que Partenaire Commercial en Recrutement, vous serez le point de contact principal pour nos clients, garantissant une communication fluide et une compréhension approfondie de leurs besoins spécifiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs pour aligner les stratégies de recrutement sur les objectifs commerciaux des clients. Vous serez également chargé d'identifier de nouvelles opportunités commerciales, de négocier des contrats et de maintenir des relations solides avec les parties prenantes. Ce poste exige une excellente compréhension des processus de recrutement, des compétences exceptionnelles en communication et en négociation, ainsi qu'une capacité à travailler dans un environnement rapide et axé sur les résultats. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous avez un talent pour établir des relations solides, ce rôle est fait pour vous. Rejoignez-nous pour contribuer à la croissance de notre entreprise tout en aidant nos clients à atteindre leurs objectifs en matière de talents.

Responsabilités

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  • Développer et maintenir des relations solides avec les clients.
  • Collaborer avec les équipes de recrutement pour répondre aux besoins des clients.
  • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et développer des stratégies pour les exploiter.
  • Négocier des contrats et assurer la satisfaction des clients.
  • Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins en recrutement.
  • Fournir des rapports réguliers sur les performances et les résultats.
  • Assurer une communication fluide entre les clients et les recruteurs.
  • Participer à des événements et des réseaux professionnels pour élargir les opportunités commerciales.

Exigences

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  • Expérience préalable en recrutement ou en gestion de comptes clients.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à travailler dans un environnement rapide et axé sur les résultats.
  • Connaissance approfondie des processus de recrutement.
  • Compétences en gestion de projet et en organisation.
  • Capacité à analyser les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de recrutement.
  • Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez géré avec succès une relation client complexe ?
  • Comment identifiez-vous les besoins spécifiques d'un client en matière de recrutement ?
  • Comment gérez-vous les situations où les attentes des clients ne sont pas alignées avec les réalités du marché ?
  • Avez-vous une expérience dans la négociation de contrats ? Si oui, pouvez-vous donner un exemple ?
  • Comment restez-vous informé des tendances du marché et des besoins en talents ?
  • Pouvez-vous partager une expérience où vous avez contribué à la croissance d'une entreprise grâce à vos efforts en recrutement ?
  • Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement rapide ?
  • Quels outils ou logiciels de gestion de recrutement avez-vous utilisés dans le passé ?