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Titre

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Talent Manager

Description

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Nous recherchons un(e) Talent Manager passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que gestionnaire de talents, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, le développement et la rétention des talents au sein de notre organisation. Vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents, tout en veillant à ce que nos employés actuels disposent des outils et des opportunités nécessaires pour exceller dans leurs rôles. Votre mission principale sera de collaborer avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de talents et de compétences, et de développer des plans pour répondre à ces besoins. Vous serez également chargé(e) de superviser les processus de recrutement, de formation et de développement professionnel, tout en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive. Dans ce rôle, vous devrez démontrer une compréhension approfondie des tendances du marché du travail, des meilleures pratiques en matière de gestion des talents et des outils technologiques modernes pour optimiser les processus RH. Vous serez également un(e) ambassadeur(drice) de notre marque employeur, en veillant à ce que notre organisation soit perçue comme un lieu de travail attractif et stimulant. Si vous êtes motivé(e) par l'idée de transformer des carrières et de contribuer au succès global d'une organisation, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour faire une différence significative dans la vie de nos employés et dans la croissance de notre entreprise.

Responsabilités

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  • Identifier et recruter des talents exceptionnels pour répondre aux besoins de l'entreprise.
  • Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement professionnel.
  • Collaborer avec les responsables de département pour anticiper les besoins en compétences.
  • Superviser les processus d'intégration des nouveaux employés.
  • Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
  • Analyser les données RH pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
  • Gérer les plans de succession et de rétention des talents clés.
  • Représenter l'organisation lors d'événements de recrutement et de réseautage.

Exigences

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  • Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie ou domaine connexe.
  • Expérience avérée en gestion des talents ou en recrutement.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
  • Connaissance des outils et logiciels RH modernes.
  • Compétences analytiques pour interpréter les données et prendre des décisions éclairées.
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit et à l'oral.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire une stratégie réussie que vous avez mise en œuvre pour attirer des talents ?
  • Comment gérez-vous les défis liés à la rétention des employés clés ?
  • Quels outils ou logiciels RH avez-vous utilisés dans vos précédents rôles ?
  • Comment évaluez-vous les besoins en formation au sein d'une organisation ?
  • Pouvez-vous donner un exemple de collaboration réussie avec un autre département ?
  • Comment restez-vous informé(e) des tendances actuelles en gestion des talents ?
  • Quelle est votre approche pour promouvoir une culture d'entreprise inclusive ?
  • Comment gérez-vous les situations de conflit entre employés ?