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Titre

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Généraliste en Ressources Humaines Bilingue

Description

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Nous recherchons un Généraliste en Ressources Humaines Bilingue pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce rôle est essentiel pour assurer la gestion efficace des ressources humaines tout en facilitant la communication entre les employés et la direction dans deux langues. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une excellente maîtrise de deux langues et une capacité à travailler dans un environnement multiculturel. En tant que Généraliste en Ressources Humaines Bilingue, vous serez responsable de divers aspects des ressources humaines, notamment le recrutement, la gestion des performances, la formation et le développement, ainsi que la conformité aux réglementations du travail. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques RH et veillerez à ce que les employés reçoivent le soutien nécessaire pour réussir dans leur rôle. Vos principales responsabilités incluront la gestion du cycle de vie des employés, de l'embauche à la sortie, en veillant à ce que toutes les procédures soient conformes aux lois et réglementations en vigueur. Vous serez également chargé de développer et d'exécuter des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. De plus, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en formation et mettre en place des programmes de développement professionnel. Un autre aspect clé de ce rôle est la gestion des relations avec les employés. Vous serez le point de contact principal pour les questions relatives aux ressources humaines et devrez résoudre les conflits de manière professionnelle et équitable. Vous devrez également assurer la communication interne et veiller à ce que les employés soient informés des politiques et initiatives RH. Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. La capacité à parler couramment deux langues est essentielle pour faciliter la communication entre les différentes parties prenantes. Vous devez également être organisé, proactif et capable de gérer plusieurs tâches simultanément. Nous recherchons un professionnel des ressources humaines passionné par le développement des talents et l'amélioration de l'expérience des employés. Si vous avez une expérience avérée en gestion des ressources humaines et que vous êtes bilingue, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Gérer le cycle de vie des employés, de l'embauche à la sortie.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
  • Assurer la conformité aux lois et réglementations du travail.
  • Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
  • Organiser et animer des sessions de formation et de développement.
  • Superviser la gestion des performances et des évaluations.
  • Maintenir et mettre à jour les politiques et procédures RH.
  • Faciliter la communication interne et promouvoir une culture d'entreprise positive.

Exigences

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  • Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
  • Expérience avérée en gestion des ressources humaines.
  • Maîtrise de deux langues, à l'écrit et à l'oral.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler sous pression.
  • Expérience en gestion des conflits et en médiation.
  • Maîtrise des outils et logiciels RH.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler de votre expérience en gestion des ressources humaines ?
  • Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
  • Quelle est votre approche pour attirer et retenir les talents ?
  • Comment assurez-vous la conformité aux réglementations du travail ?
  • Pouvez-vous donner un exemple d'une initiative RH que vous avez mise en place avec succès ?
  • Comment gérez-vous la communication dans un environnement bilingue ?
  • Quels outils RH avez-vous utilisés dans vos précédents postes ?
  • Comment évaluez-vous l'efficacité des programmes de formation et de développement ?