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Titre

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Généraliste en Ressources Humaines

Description

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Nous recherchons un(e) Généraliste en Ressources Humaines passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Généraliste RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines de notre organisation. Vous serez responsable de divers aspects des RH, notamment le recrutement, la gestion des performances, la formation, la conformité légale et la gestion des relations avec les employés. Ce poste exige une compréhension approfondie des pratiques RH, une capacité à travailler avec des équipes diversifiées et une aptitude à résoudre des problèmes de manière proactive. Vos principales responsabilités incluront la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise, la gestion des processus de recrutement et d'intégration, et le soutien aux managers dans la gestion des performances de leurs équipes. Vous serez également chargé(e) de veiller à ce que l'organisation respecte toutes les lois et réglementations en matière de travail, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif. Le candidat idéal possède une solide expérience en ressources humaines, une excellente communication interpersonnelle et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Si vous êtes motivé(e) par l'idée de contribuer au succès d'une organisation en soutenant et en développant son capital humain, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

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  • Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction des descriptions de poste et la sélection des candidats.
  • Superviser les programmes de formation et de développement des employés.
  • Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
  • Conseiller les managers sur les questions liées aux ressources humaines.
  • Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
  • Mettre en œuvre des politiques et procédures RH efficaces.
  • Analyser les données RH pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
  • Soutenir les initiatives de diversité et d'inclusion au sein de l'organisation.

Exigences

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  • Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
  • Expérience professionnelle significative en tant que généraliste RH.
  • Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
  • Maîtrise des outils et logiciels RH.
  • Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire une situation où vous avez résolu un conflit entre employés ?
  • Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement dynamique ?
  • Quelle est votre expérience avec les outils et logiciels RH ?
  • Comment assurez-vous la conformité légale dans vos pratiques RH ?
  • Pouvez-vous donner un exemple de programme de formation que vous avez mis en œuvre ?