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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur du savoir passionné et expérimenté pour diriger notre stratégie de gestion des connaissances. Le candidat idéal sera responsable de la création, de la gestion et de la diffusion des connaissances au sein de l'organisation, en veillant à ce que les informations critiques soient accessibles et utilisées efficacement par tous les départements. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction pour identifier les besoins en matière de connaissances et développer des solutions innovantes pour répondre à ces besoins. Vous serez également chargé de promouvoir une culture de partage des connaissances et d'apprentissage continu, en mettant en œuvre des outils et des processus qui facilitent la collaboration et l'innovation. Le rôle nécessite une compréhension approfondie des technologies de l'information et de la communication, ainsi qu'une capacité à analyser et à synthétiser de grandes quantités d'informations. Le candidat doit être un excellent communicateur, capable de motiver et d'inspirer les autres à partager et à utiliser les connaissances de manière proactive. Une expérience antérieure dans un rôle similaire, ainsi qu'une formation en gestion des connaissances ou dans un domaine connexe, est fortement souhaitée.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des connaissances.
- Faciliter le partage et l'accès aux informations critiques.
- Collaborer avec les équipes pour identifier les besoins en connaissances.
- Promouvoir une culture de partage des connaissances.
- Mettre en œuvre des outils et processus de gestion des connaissances.
- Analyser et synthétiser les informations pour une utilisation efficace.
- Former et encadrer le personnel sur les meilleures pratiques de gestion des connaissances.
- Évaluer l'efficacité des initiatives de gestion des connaissances.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion des connaissances.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes.
- Connaissance des technologies de l'information et de la communication.
- Compétences analytiques et de synthèse.
- Capacité à motiver et inspirer les autres.
- Formation en gestion des connaissances ou domaine connexe.
- Expérience dans un rôle similaire.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de gestion des connaissances que vous avez mise en œuvre avec succès?
- Comment encouragez-vous le partage des connaissances au sein d'une organisation?
- Quels outils de gestion des connaissances avez-vous utilisés dans le passé?
- Comment évaluez-vous l'efficacité des initiatives de gestion des connaissances?
- Comment gérez-vous les résistances au changement dans le partage des connaissances?
