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Titre
Text copied to clipboard!Directeur du Programme de Leadership Exécutif
Description
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Nous recherchons un Directeur du Programme de Leadership Exécutif expérimenté et dynamique pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes de développement de leadership destinés aux cadres supérieurs. Ce rôle exige une compréhension approfondie des principes de leadership, une capacité à travailler avec des leaders de haut niveau et une expertise dans la création de programmes éducatifs efficaces. Le Directeur du Programme de Leadership Exécutif collaborera avec divers départements pour s'assurer que les programmes répondent aux besoins stratégiques de l'organisation. Il ou elle devra également évaluer l'efficacité des programmes et apporter des améliorations continues. Ce poste nécessite d'excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en résolution de problèmes. Le candidat doit être capable de motiver et d'inspirer les participants tout en assurant un retour sur investissement positif pour l'organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de leadership exécutif.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les besoins en développement.
- Évaluer l'efficacité des programmes et proposer des améliorations.
- Gérer le budget et les ressources du programme.
- Animer des sessions de formation et des ateliers.
- Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes.
- Suivre les tendances en matière de développement du leadership.
- Rédiger des rapports sur les progrès et les résultats des programmes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée dans la gestion de programmes de leadership.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à travailler avec des cadres supérieurs.
- Compétences en gestion de projet et en budgétisation.
- Connaissance des tendances actuelles en développement du leadership.
- Capacité à motiver et inspirer les participants.
- Maîtrise des outils de formation et de développement.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion de programmes de leadership?
- Comment évalueriez-vous l'efficacité d'un programme de leadership?
- Comment gérez-vous les parties prenantes ayant des attentes différentes?
- Quelle est votre approche pour motiver les participants à un programme?
- Comment restez-vous informé des tendances en développement du leadership?
