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Titre
Text copied to clipboard!Directeur du Programme de Leadership Exécutif
Description
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Nous recherchons un Directeur du Programme de Leadership Exécutif hautement qualifié pour concevoir, mettre en œuvre et superviser un programme de formation destiné aux cadres supérieurs. Ce rôle exige une compréhension approfondie des principes de leadership, des stratégies organisationnelles et des meilleures pratiques en matière de développement des talents. Le candidat idéal aura une expérience avérée dans la gestion de programmes de formation pour dirigeants et une capacité à collaborer avec des parties prenantes de haut niveau.
Le Directeur du Programme de Leadership Exécutif sera responsable de l'élaboration de contenus pédagogiques innovants, de la coordination avec des experts du secteur et de l'évaluation continue de l'efficacité du programme. Il devra également assurer une veille stratégique sur les tendances en matière de leadership et proposer des améliorations continues pour garantir la pertinence et l'impact du programme.
Ce poste nécessite d'excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en analyse. Le candidat devra être capable de travailler dans un environnement dynamique et de s'adapter aux besoins changeants des participants et de l'organisation. Une expérience dans un rôle similaire, ainsi qu'une connaissance approfondie des méthodologies de formation et de développement professionnel, sont essentielles.
Le Directeur du Programme de Leadership Exécutif jouera un rôle clé dans le développement des compétences des cadres dirigeants, en les aidant à renforcer leur leadership, à améliorer leur prise de décision et à optimiser leur performance organisationnelle. Il devra également établir des partenariats stratégiques avec des institutions académiques, des consultants et des experts en leadership pour enrichir le programme.
En tant que leader de ce programme, le candidat devra démontrer une capacité à inspirer et à motiver les participants, à favoriser un environnement d'apprentissage collaboratif et à mesurer l'impact des initiatives de formation. Il devra également gérer le budget du programme, assurer le suivi des indicateurs de performance et produire des rapports détaillés sur les résultats obtenus.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au développement des leaders de demain et d'avoir un impact significatif sur la croissance et la réussite des organisations. Si vous êtes passionné par le développement du leadership et que vous possédez une expertise avérée dans ce domaine, nous vous invitons à postuler.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre un programme de leadership exécutif efficace.
- Collaborer avec des experts et des formateurs pour concevoir des contenus pertinents.
- Évaluer l'impact du programme et proposer des améliorations continues.
- Gérer le budget et les ressources du programme.
- Établir des partenariats avec des institutions académiques et des consultants.
- Superviser l'organisation des sessions de formation et des événements associés.
- Assurer un suivi personnalisé des participants pour maximiser leur développement.
- Produire des rapports détaillés sur les résultats et les performances du programme.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée dans la gestion de programmes de formation pour cadres.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à analyser les besoins en formation et à proposer des solutions adaptées.
- Expérience en gestion de projet et en budgétisation.
- Connaissance approfondie des méthodologies de formation et de développement professionnel.
- Capacité à travailler avec des parties prenantes de haut niveau.
- Maîtrise des outils numériques et des plateformes d'apprentissage en ligne.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler d'une expérience où vous avez développé un programme de leadership ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation pour cadres ?
- Quels sont les principaux défis dans la formation des dirigeants et comment les surmontez-vous ?
- Comment gérez-vous les attentes des parties prenantes dans un programme de leadership exécutif ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des institutions académiques ou des consultants externes ?
- Comment adaptez-vous un programme de formation aux besoins spécifiques d'une organisation ?
- Quels outils et technologies utilisez-vous pour optimiser l'apprentissage des cadres ?
- Comment mesurez-vous le retour sur investissement d'un programme de leadership ?
