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Titre
Text copied to clipboard!Directeur du Développement Organisationnel
Description
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Nous recherchons un Directeur du Développement Organisationnel expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies qui favorisent la croissance et l'efficacité organisationnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants pour identifier les besoins de développement, concevoir des programmes de formation et de développement, et évaluer leur efficacité. Vous serez également chargé de promouvoir une culture d'amélioration continue et de changement positif au sein de l'organisation. Ce rôle nécessite une compréhension approfondie des dynamiques organisationnelles, une capacité à influencer et à motiver les autres, et une expertise en gestion du changement. Si vous êtes passionné par le développement des talents et l'optimisation des performances organisationnelles, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les besoins de formation.
- Concevoir et évaluer des programmes de développement des talents.
- Promouvoir une culture d'amélioration continue.
- Gérer le changement organisationnel de manière efficace.
- Analyser les dynamiques organisationnelles pour optimiser les performances.
- Fournir des conseils en matière de développement organisationnel.
- Superviser l'évaluation des programmes de formation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en développement organisationnel.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à influencer et motiver les autres.
- Connaissance approfondie des dynamiques organisationnelles.
- Compétences en gestion du changement.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Maîtrise des outils de gestion de projet.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de développement organisationnel que vous avez mise en œuvre avec succès?
- Comment gérez-vous le changement au sein d'une organisation?
- Quelle est votre approche pour évaluer l'efficacité des programmes de formation?
- Comment motivez-vous les employés à adopter de nouvelles initiatives?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez influencé la culture d'une organisation?
