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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur des Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de vie des talents, de l'acquisition à la rétention, en passant par le développement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour identifier les besoins en personnel et développer des stratégies efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents. Vous serez également chargé de promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive, en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et soutenus. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, avec une capacité démontrée à développer et à mettre en œuvre des programmes de développement des talents. Vous devez être un excellent communicateur, capable de motiver et d'inspirer les autres, et avoir une compréhension approfondie des tendances actuelles en matière de gestion des talents. Si vous êtes passionné par le développement des personnes et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur notre organisation, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents.
- Collaborer avec les responsables de département pour identifier les besoins en personnel.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Superviser le processus de recrutement et de sélection.
- Gérer les programmes de développement des talents.
- Analyser les tendances du marché du travail pour anticiper les besoins futurs.
- Élaborer des plans de rétention des talents.
- Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion des ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à développer et à mettre en œuvre des programmes de développement des talents.
- Connaissance approfondie des tendances en gestion des talents.
- Compétences analytiques pour interpréter les données du marché du travail.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines.
- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie d'acquisition de talents que vous avez développée?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe?
- Quelle est votre approche pour promouvoir une culture d'entreprise inclusive?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de développement des talents?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite en matière de rétention des talents?
- Comment restez-vous informé des tendances actuelles en gestion des talents?
- Quelle est votre expérience avec les outils de gestion des ressources humaines?
- Comment collaborez-vous avec les autres départements pour identifier les besoins en personnel?
