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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de l'apprentissage
Description
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Nous recherchons un Directeur de l'apprentissage passionné et expérimenté pour diriger notre stratégie d'apprentissage et de développement. Le candidat idéal sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes pour identifier les besoins en formation et développer des solutions innovantes qui favorisent la croissance professionnelle et l'engagement des employés. Vous serez également chargé de superviser une équipe de professionnels de l'apprentissage, de gérer le budget de formation et de garantir que toutes les initiatives d'apprentissage sont alignées sur les valeurs et la culture de l'entreprise. Le rôle nécessite une compréhension approfondie des tendances actuelles en matière d'apprentissage et de développement, ainsi qu'une capacité à utiliser des technologies d'apprentissage modernes pour améliorer l'efficacité des programmes. Si vous êtes un leader stratégique avec une passion pour le développement des talents, nous vous invitons à postuler.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie d'apprentissage de l'entreprise.
- Superviser l'équipe de formation et de développement.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les besoins en formation.
- Gérer le budget de formation.
- Assurer l'alignement des initiatives d'apprentissage avec la culture de l'entreprise.
- Utiliser des technologies modernes pour améliorer l'apprentissage.
- Favoriser l'engagement et la croissance professionnelle des employés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion de l'apprentissage et du développement.
- Excellentes compétences en leadership et en communication.
- Connaissance des tendances actuelles en matière d'apprentissage.
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes de direction.
- Compétences en gestion de budget.
- Maîtrise des technologies d'apprentissage modernes.
- Capacité à concevoir des solutions de formation innovantes.
- Diplôme en ressources humaines, éducation ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie d'apprentissage réussie que vous avez mise en œuvre?
- Comment évaluez-vous l'efficacité des programmes de formation?
- Quelle est votre expérience avec les technologies d'apprentissage modernes?
- Comment gérez-vous le budget de formation?
- Comment assurez-vous l'alignement des initiatives d'apprentissage avec la culture de l'entreprise?
