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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de l'Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Directeur de l'Acquisition de Talents expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents dans notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des plans d'acquisition de talents sur mesure. Vous superviserez une équipe de recruteurs et veillerez à ce que les processus de recrutement soient efficaces et alignés sur les objectifs de l'entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, une connaissance approfondie des tendances du marché du travail et une capacité à établir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes. Vous serez également chargé de promouvoir notre marque employeur et de garantir une expérience candidat exceptionnelle. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance de notre entreprise, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Collaborer avec les responsables de département pour comprendre les besoins en personnel.
- Superviser et former une équipe de recruteurs.
- Assurer l'efficacité des processus de recrutement.
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement externes.
- Analyser les tendances du marché du travail pour anticiper les besoins futurs.
- Garantir une expérience candidat positive et professionnelle.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion de l'acquisition de talents.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à développer des stratégies de recrutement innovantes.
- Connaissance approfondie des tendances du marché du travail.
- Compétences en gestion d'équipe et en leadership.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Maîtrise des outils et technologies de recrutement.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre?
- Comment gérez-vous les relations avec les parties prenantes internes?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la marque employeur?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un processus de recrutement?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail?
