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Titre

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Directeur de l'Acquisition de Talents

Description

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Nous recherchons un Directeur de l'Acquisition de Talents expérimenté et passionné pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle stratégique, vous serez chargé de diriger et de superviser toutes les activités liées à l'acquisition de talents, en veillant à ce que notre organisation attire, recrute et retienne les meilleurs professionnels du secteur. Vous collaborerez étroitement avec les responsables des ressources humaines, les gestionnaires de recrutement et les parties prenantes clés pour développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et efficaces. Vos principales responsabilités incluront la gestion des processus de recrutement de bout en bout, l'élaboration de stratégies pour attirer des candidats de qualité, et l'utilisation d'outils et de technologies modernes pour optimiser les efforts de recrutement. Vous jouerez également un rôle clé dans la promotion de la marque employeur de l'entreprise, en veillant à ce que notre organisation soit perçue comme un employeur de choix. En tant que leader dans ce domaine, vous serez également responsable de la formation et du développement des membres de l'équipe de recrutement, en leur fournissant les outils et les connaissances nécessaires pour exceller dans leurs rôles. Vous devrez également analyser les tendances du marché du travail, surveiller les indicateurs de performance clés (KPI) et fournir des rapports réguliers à la direction pour évaluer l'efficacité des stratégies d'acquisition de talents. Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder une solide expérience en recrutement, une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents, et une capacité démontrée à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution. Si vous êtes motivé par l'idée de jouer un rôle crucial dans la croissance et le succès d'une organisation, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

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  • Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents innovantes.
  • Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à l'intégration des nouveaux employés.
  • Collaborer avec les responsables des départements pour comprendre leurs besoins en recrutement.
  • Promouvoir la marque employeur de l'entreprise pour attirer les meilleurs talents.
  • Analyser les tendances du marché du travail et ajuster les stratégies en conséquence.
  • Former et encadrer l'équipe de recrutement pour améliorer leurs performances.
  • Utiliser des outils et des technologies modernes pour optimiser les processus de recrutement.
  • Fournir des rapports réguliers sur les indicateurs de performance clés liés au recrutement.

Exigences

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  • Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
  • Expérience significative en acquisition de talents ou en recrutement.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.
  • Connaissance des outils et technologies de recrutement modernes.
  • Compétences en leadership et en gestion d'équipe.
  • Compréhension approfondie des tendances du marché du travail.
  • Maîtrise des langues locales et, idéalement, de l'anglais.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre ?
  • Comment évaluez-vous l'efficacité d'une campagne de recrutement ?
  • Comment gérez-vous les défis liés à l'attraction de talents dans un marché compétitif ?
  • Quelle est votre expérience avec les outils de recrutement modernes ?
  • Comment encadrez-vous et motivez-vous une équipe de recrutement ?
  • Comment assurez-vous une expérience positive pour les candidats tout au long du processus de recrutement ?
  • Comment travaillez-vous avec les responsables des départements pour comprendre leurs besoins en recrutement ?
  • Comment gérez-vous les situations où les objectifs de recrutement ne sont pas atteints ?