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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de la Transformation de l'Acquisition de Talents Globale
Description
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Nous recherchons un Directeur de la Transformation de l'Acquisition de Talents Globale pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de la refonte et de l'optimisation de nos processus d'acquisition de talents à l'échelle mondiale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de ressources humaines, les responsables de recrutement et les parties prenantes clés pour développer et mettre en œuvre des stratégies innovantes qui attireront les meilleurs talents dans notre organisation. Vous serez chargé de l'analyse des tendances du marché, de l'évaluation des technologies de recrutement et de l'amélioration continue des processus pour garantir une expérience candidat exceptionnelle. Votre capacité à diriger des projets de transformation, à influencer les décisions stratégiques et à inspirer une équipe diversifiée sera essentielle pour réussir dans ce rôle. Si vous êtes passionné par l'innovation en matière de recrutement et que vous avez une expérience avérée dans la gestion de projets de transformation à grande échelle, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Diriger la transformation des processus d'acquisition de talents à l'échelle mondiale.
- Collaborer avec les équipes RH pour développer des stratégies de recrutement innovantes.
- Analyser les tendances du marché et évaluer les technologies de recrutement.
- Améliorer continuellement les processus pour une expérience candidat optimale.
- Influencer les décisions stratégiques en matière de recrutement.
- Gérer des projets de transformation à grande échelle.
- Inspirer et diriger une équipe diversifiée.
- Assurer la conformité avec les réglementations locales et internationales.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée dans la gestion de projets de transformation de l'acquisition de talents.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à analyser les tendances du marché et à évaluer les technologies.
- Compétences en gestion de projet et en amélioration des processus.
- Expérience dans un environnement international ou multiculturel.
- Maîtrise des outils et technologies de recrutement modernes.
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes diversifiées.
- Connaissance des réglementations en matière de recrutement.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience réussie de transformation de l'acquisition de talents que vous avez dirigée?
- Comment évaluez-vous les nouvelles technologies de recrutement?
- Quelle est votre approche pour inspirer et diriger une équipe diversifiée?
- Comment assurez-vous la conformité avec les réglementations internationales?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour améliorer l'expérience candidat?
