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Titre

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Directeur de la Gestion des Talents

Description

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Nous recherchons un Directeur de la Gestion des Talents passionné et expérimenté pour diriger nos initiatives en matière de gestion des talents. Ce rôle clé implique la conception et la mise en œuvre de stratégies visant à attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel et en planification de la succession. Le Directeur de la Gestion des Talents travaillera en étroite collaboration avec les équipes de direction et les responsables des ressources humaines pour identifier les besoins en talents et élaborer des programmes de formation et de développement. Il sera également chargé de mettre en place des stratégies de gestion de la performance et d'engagement des employés afin d'assurer une culture d'entreprise dynamique et motivante. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de processus visant à optimiser la gestion des talents. Vous devrez également analyser les tendances du marché du travail et recommander des initiatives pour améliorer l'acquisition et la rétention des talents. Une forte capacité d'analyse et une approche stratégique seront essentielles pour réussir dans ce poste. Le candidat retenu devra posséder d'excellentes compétences en communication et en leadership, ainsi qu'une capacité avérée à influencer et à collaborer avec divers intervenants. Une expérience dans la gestion du changement et la transformation organisationnelle sera un atout majeur. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance et le succès d'une entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents.
  • Superviser les programmes de formation et de développement des employés.
  • Collaborer avec les responsables RH pour identifier les besoins en talents.
  • Mettre en place des initiatives de gestion de la performance.
  • Analyser les tendances du marché du travail et recommander des actions.
  • Assurer la planification de la succession et le développement du leadership.
  • Favoriser une culture d'engagement et de rétention des talents.
  • Gérer les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.

Exigences

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  • Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration ou domaine connexe.
  • Expérience avérée en gestion des talents et en développement organisationnel.
  • Excellentes compétences en communication et en leadership.
  • Capacité à analyser les tendances du marché et à proposer des solutions innovantes.
  • Expérience en gestion du changement et en transformation organisationnelle.
  • Maîtrise des outils et logiciels de gestion des talents.
  • Capacité à travailler en collaboration avec divers intervenants.
  • Expérience en gestion de la performance et en planification de la succession.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler d'une initiative de gestion des talents que vous avez mise en place avec succès ?
  • Comment abordez-vous la planification de la succession dans une entreprise ?
  • Quels outils utilisez-vous pour suivre et évaluer la performance des employés ?
  • Comment gérez-vous les défis liés à l'engagement et à la rétention des talents ?
  • Avez-vous déjà dirigé un projet de transformation organisationnelle ?
  • Comment travaillez-vous avec les autres départements pour aligner la gestion des talents avec les objectifs de l'entreprise ?
  • Quelle est votre approche pour identifier et développer les futurs leaders au sein d'une organisation ?
  • Comment mesurez-vous l'efficacité des programmes de formation et de développement ?