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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de la Disruption
Description
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Nous recherchons un Directeur de la Disruption pour diriger et stimuler l'innovation au sein de notre organisation. Ce rôle est essentiel pour identifier et exploiter de nouvelles opportunités de marché, tout en remettant en question les modèles commerciaux traditionnels. Le candidat idéal sera un visionnaire stratégique avec une forte capacité à influencer et à inspirer les équipes à travers des initiatives de changement. Vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies disruptives qui favorisent la croissance et l'adaptabilité de l'entreprise dans un environnement en constante évolution. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants de l'entreprise pour aligner les objectifs de disruption avec la mission globale de l'organisation. Une compréhension approfondie des tendances du marché, des technologies émergentes et des comportements des consommateurs est cruciale pour réussir dans ce rôle. Le Directeur de la Disruption doit être un excellent communicateur, capable de naviguer dans des environnements complexes et de gérer efficacement les parties prenantes internes et externes. Si vous êtes passionné par l'innovation et avez un esprit entrepreneurial, nous vous invitons à postuler pour ce poste stimulant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et évaluer les opportunités de disruption sur le marché.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'innovation.
- Collaborer avec les équipes de direction pour aligner les initiatives de disruption.
- Surveiller les tendances du marché et les technologies émergentes.
- Inspirer et motiver les équipes à travers des initiatives de changement.
- Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes.
- Évaluer l'impact des initiatives disruptives sur l'organisation.
- Assurer la communication efficace des objectifs de disruption.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée dans un rôle de leadership en innovation.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
- Capacité à penser de manière stratégique et à influencer les autres.
- Connaissance approfondie des tendances du marché et des technologies émergentes.
- Esprit entrepreneurial et capacité à prendre des risques calculés.
- Compétences analytiques solides et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Expérience dans la gestion du changement organisationnel.
- Diplôme en gestion, innovation ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une initiative disruptive que vous avez menée avec succès?
- Comment identifiez-vous les opportunités de disruption sur le marché?
- Comment gérez-vous la résistance au changement au sein d'une organisation?
- Quelle est votre approche pour aligner les initiatives de disruption avec la stratégie globale de l'entreprise?
- Comment évaluez-vous l'impact des technologies émergentes sur votre secteur?
