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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur RH de Vente au Détail
Description
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Nous recherchons un Coordinateur RH de Vente au Détail dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des processus de ressources humaines pour notre personnel de vente au détail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de magasin pour assurer une intégration fluide des nouveaux employés, gérer les dossiers du personnel et soutenir les initiatives de développement professionnel. Vous serez également chargé de veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH soient respectées et mises en œuvre efficacement. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, de préférence dans le secteur de la vente au détail, et possédera d'excellentes compétences en communication et en organisation. Vous devrez être capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer à la réussite de notre équipe de vente au détail, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Maintenir et mettre à jour les dossiers du personnel.
- Assurer la conformité avec les politiques et procédures RH.
- Soutenir les initiatives de formation et de développement.
- Collaborer avec les responsables de magasin pour identifier les besoins en personnel.
- Organiser des sessions d'information et de formation pour le personnel.
- Gérer les conflits et les problèmes disciplinaires.
- Participer à l'élaboration des stratégies RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en RH, de préférence dans la vente au détail.
- Excellentes compétences en communication et en organisation.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Compétences en résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur de la vente au détail?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour assurer la conformité avec les politiques RH?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique?
- Avez-vous de l'expérience avec des logiciels RH spécifiques?
