Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur RH dans le commerce de détail
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Coordinateur RH dans le commerce de détail pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion quotidienne des opérations de ressources humaines au sein de notre entreprise de vente au détail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de magasin et les employés pour assurer un environnement de travail harmonieux et productif. Vos principales responsabilités incluront le recrutement, la formation, la gestion des performances et la résolution des conflits. Vous serez également chargé de veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH soient respectées et mises en œuvre efficacement. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, de préférence dans le secteur du commerce de détail, et possédera d'excellentes compétences en communication et en organisation. Vous devrez être capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler dans un environnement rapide et en constante évolution. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez contribuer au succès d'une entreprise de vente au détail, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et de sélection.
- Coordonner les programmes de formation et de développement.
- Superviser la gestion des performances des employés.
- Assurer la conformité avec les politiques RH.
- Résoudre les conflits et les problèmes des employés.
- Maintenir des dossiers RH précis et à jour.
- Collaborer avec les responsables de magasin pour les besoins en personnel.
- Participer à l'élaboration des stratégies RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en RH, de préférence dans le commerce de détail.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Compétences organisationnelles solides.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide.
- Maîtrise des outils informatiques RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement dans le commerce de détail?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour la formation et le développement des employés?
- Comment assurez-vous la conformité avec les politiques RH?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez amélioré un processus RH?
