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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur Marketing de Recrutement
Description
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Nous recherchons un Coordinateur Marketing de Recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la création et de la mise en œuvre de stratégies de marketing innovantes pour attirer des talents exceptionnels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de recrutement et de marketing pour développer des campagnes qui mettent en valeur notre marque employeur et attirent des candidats qualifiés. Vous serez également chargé d'analyser les tendances du marché et de surveiller l'efficacité des campagnes pour optimiser les résultats. Le candidat idéal aura une solide expérience en marketing digital, une compréhension approfondie des plateformes de médias sociaux et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le marketing et le recrutement et que vous souhaitez contribuer à la croissance de notre entreprise, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et exécuter des campagnes de marketing de recrutement.
- Collaborer avec les équipes de recrutement pour comprendre les besoins en talents.
- Créer du contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux.
- Analyser les données de campagne pour mesurer l'efficacité.
- Gérer le budget marketing et optimiser les dépenses.
- Surveiller les tendances du marché et ajuster les stratégies en conséquence.
- Organiser des événements de recrutement et des salons de l'emploi.
- Maintenir une communication constante avec les parties prenantes internes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en marketing, communication ou domaine connexe.
- Expérience préalable en marketing digital ou de recrutement.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des outils d'analyse de données et de marketing.
- Compétences en gestion de projet et organisation.
- Créativité et capacité à innover.
- Maîtrise des plateformes de médias sociaux.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une campagne de marketing réussie que vous avez menée?
- Comment gérez-vous les priorités concurrentes dans un environnement dynamique?
- Quelle est votre expérience avec les outils d'analyse de données?
- Comment restez-vous informé des tendances actuelles en marketing de recrutement?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez utilisé les médias sociaux pour attirer des candidats?