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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Coordinateur des Ressources Humaines dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la gestion quotidienne des opérations des ressources humaines, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion des dossiers du personnel et la coordination des formations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour assurer une communication fluide et efficace entre les employés et la direction. Vous serez également chargé de veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH soient respectées et mises à jour conformément aux lois et règlements en vigueur. Ce rôle nécessite une personne ayant d'excellentes compétences en communication, une attention aux détails et la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément. Si vous êtes passionné par le développement des talents et l'amélioration des processus RH, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Coordonner le processus de recrutement et de sélection.
- Gérer l'intégration des nouveaux employés.
- Maintenir et mettre à jour les dossiers du personnel.
- Organiser et coordonner les formations et ateliers.
- Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail.
- Fournir un soutien administratif aux responsables RH.
- Participer à l'élaboration des politiques RH.
- Faciliter la communication entre les employés et la direction.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en coordination RH.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités.
- Connaissance des lois et règlements du travail.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Compétences organisationnelles et attention aux détails.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des ressources humaines?
- Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement dynamique?
- Quelle est votre approche pour assurer la conformité avec les lois du travail?
- Comment facilitez-vous la communication entre les employés et la direction?
- Avez-vous de l'expérience avec des logiciels RH spécifiques?