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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Personnel
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de Personnel dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la gestion des horaires du personnel, de la coordination des besoins en personnel et de l'assurance que toutes les équipes sont correctement dotées en personnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel et vous assurerez que les ressources humaines sont utilisées de manière efficace. Vous serez également chargé de résoudre les conflits d'horaire et de garantir que toutes les politiques de l'entreprise sont respectées. Ce rôle nécessite d'excellentes compétences en communication, une attention aux détails et la capacité de travailler dans un environnement dynamique. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et que vous avez une expérience antérieure dans un rôle similaire, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les horaires du personnel.
- Coordonner les besoins en personnel avec les responsables de département.
- Assurer une dotation en personnel adéquate pour toutes les équipes.
- Résoudre les conflits d'horaire.
- Maintenir des dossiers précis du personnel.
- Communiquer efficacement avec les employés et la direction.
- Participer aux réunions de planification du personnel.
- Assurer le respect des politiques de l'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience antérieure en coordination de personnel.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler sous pression.
- Compétences organisationnelles exceptionnelles.
- Connaissance des logiciels de gestion du personnel.
- Attention aux détails.
- Capacité à résoudre les problèmes rapidement.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des horaires du personnel?
- Comment gérez-vous les conflits d'horaire?
- Quelle est votre approche pour assurer une dotation en personnel efficace?
- Comment communiquez-vous avec les différents départements?
- Avez-vous une expérience avec des logiciels de gestion du personnel?
