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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Gestion des Talents
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de Gestion des Talents dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de la coordination et de l'exécution des processus de gestion des talents, y compris le recrutement, la formation et le développement des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour identifier les besoins en talents et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents. Vous serez également chargé de suivre les performances des employés et de proposer des plans de développement pour améliorer leurs compétences et leur engagement. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des talents, une excellente capacité de communication et une passion pour le développement des personnes. Si vous êtes motivé par l'idée de contribuer à la croissance et au succès de notre entreprise en optimisant notre capital humain, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Coordonner les processus de recrutement et de sélection.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins en talents.
- Suivre et analyser les performances des employés.
- Proposer des plans de développement pour les employés.
- Gérer les bases de données des talents et des candidats.
- Organiser des événements de recrutement et de réseautage.
- Assurer la conformité avec les politiques RH de l'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des logiciels de gestion des talents.
- Compétences organisationnelles exceptionnelles.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Sens aigu du détail et de la confidentialité.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des talents?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans votre travail?
- Quelle est votre approche pour développer des programmes de formation?
- Comment évaluez-vous le succès d'un programme de gestion des talents?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez amélioré l'engagement des employés?
