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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Formation
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de Formation passionné et organisé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation destinés à améliorer les compétences et les performances des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des départements pour identifier les besoins en formation, développer des solutions adaptées et assurer un suivi efficace. Votre objectif principal sera de garantir que les employés disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans leurs rôles, tout en favorisant une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.
En tant que Coordinateur de Formation, vous serez chargé de concevoir des programmes de formation innovants et engageants, en utilisant des méthodes pédagogiques modernes et des outils technologiques. Vous devrez également gérer les budgets de formation, coordonner avec des formateurs internes et externes, et évaluer l'efficacité des sessions de formation à travers des retours d'expérience et des indicateurs de performance. Ce poste exige une excellente capacité de communication, une attention aux détails et une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Le candidat idéal aura une expérience préalable dans la gestion de programmes de formation, une connaissance approfondie des techniques d'apprentissage pour adultes et une capacité à motiver et inspirer les participants. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance et le succès de notre organisation, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en formation en collaboration avec les responsables des départements.
- Concevoir et planifier des programmes de formation adaptés aux objectifs de l'entreprise.
- Coordonner avec des formateurs internes et externes pour organiser des sessions de formation.
- Superviser la logistique des formations, y compris les lieux, les horaires et les ressources.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation à l'aide de retours d'expérience et d'indicateurs de performance.
- Gérer le budget de formation et assurer une utilisation efficace des ressources.
- Maintenir une base de données des formations et des participants.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines, éducation ou domaine connexe.
- Expérience préalable en coordination ou gestion de programmes de formation.
- Excellentes compétences en communication et en organisation.
- Connaissance des techniques d'apprentissage pour adultes et des outils pédagogiques modernes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de formation.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
- Sens de l'initiative et capacité à résoudre les problèmes.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez conçu un programme de formation réussi ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation au sein d'une organisation ?
- Quels outils ou technologies utilisez-vous pour organiser et suivre les formations ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation ?
- Avez-vous déjà géré un budget de formation ? Si oui, comment ?
- Comment gérez-vous les situations où les participants ne sont pas engagés dans la formation ?
- Pouvez-vous donner un exemple de collaboration réussie avec un formateur externe ?
- Comment restez-vous à jour sur les nouvelles tendances en matière de formation et de développement ?
