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Titre

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Consultant en Formation et Développement

Description

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Nous recherchons un Consultant en Formation et Développement passionné par l'amélioration des compétences et des performances des employés. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse des besoins en formation, de la conception et de la mise en œuvre de programmes de formation efficaces, ainsi que de l'évaluation de leur impact. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les managers pour identifier les lacunes en matière de compétences et proposer des solutions adaptées. Vos principales missions incluront l'élaboration de supports pédagogiques, l'animation de sessions de formation en présentiel et en ligne, ainsi que l'utilisation d'outils technologiques pour optimiser l'apprentissage. Vous devrez également assurer un suivi des participants et mesurer l'efficacité des formations à travers des indicateurs de performance. Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder une solide expérience en formation et développement, une excellente capacité de communication et une aptitude à adapter les contenus pédagogiques aux besoins spécifiques des apprenants. Une bonne maîtrise des outils numériques et des plateformes d'apprentissage en ligne est également essentielle. Si vous êtes motivé par le développement des talents et souhaitez contribuer à la croissance des compétences au sein d'une organisation, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

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  • Analyser les besoins en formation des employés.
  • Concevoir et développer des programmes de formation adaptés.
  • Animer des sessions de formation en présentiel et en ligne.
  • Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
  • Collaborer avec les managers pour identifier les compétences à développer.
  • Créer des supports pédagogiques interactifs et engageants.
  • Utiliser des outils numériques pour optimiser l'apprentissage.
  • Assurer un suivi des participants et mesurer leur progression.

Exigences

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  • Diplôme en ressources humaines, éducation ou domaine connexe.
  • Expérience avérée en formation et développement.
  • Excellentes compétences en communication et en animation.
  • Maîtrise des outils numériques et des plateformes d'apprentissage en ligne.
  • Capacité à analyser les besoins en formation et à proposer des solutions adaptées.
  • Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
  • Créativité et capacité à concevoir des supports pédagogiques engageants.
  • Bonne gestion du temps et des priorités.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler d'une formation que vous avez conçue et mise en œuvre ?
  • Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation ?
  • Quels outils numériques utilisez-vous pour optimiser l'apprentissage ?
  • Comment adaptez-vous une formation aux besoins spécifiques des apprenants ?
  • Avez-vous déjà géré des formations en ligne ? Si oui, comment ?