Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Développement du Leadership
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Consultant en Développement du Leadership passionné et expérimenté pour aider les organisations à renforcer leurs capacités de leadership. Ce rôle implique de travailler avec des cadres, des managers et des équipes pour améliorer leurs compétences en leadership, leur communication et leur efficacité organisationnelle. Le candidat idéal aura une solide expérience en coaching, en formation et en développement des talents.
En tant que Consultant en Développement du Leadership, vous serez responsable de l'évaluation des besoins en leadership des clients, de la conception et de la mise en œuvre de programmes de formation et de coaching, ainsi que du suivi des progrès des participants. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants pour identifier les défis et proposer des solutions adaptées à leurs objectifs stratégiques.
Vos missions incluront l'animation d'ateliers, la conduite de sessions de coaching individuel et collectif, ainsi que l'élaboration de plans de développement personnalisés. Vous devrez également rester informé des dernières tendances en matière de leadership et de gestion afin d'apporter des conseils pertinents et innovants.
Ce poste exige d'excellentes compétences en communication, une capacité à inspirer et motiver les autres, ainsi qu'une approche analytique pour évaluer les performances et proposer des améliorations. Une expérience préalable en gestion, en ressources humaines ou en formation est fortement souhaitée.
Si vous êtes passionné par le développement du leadership et souhaitez avoir un impact positif sur les organisations et les individus, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les besoins en leadership des clients et proposer des solutions adaptées.
- Concevoir et animer des programmes de formation et de coaching.
- Accompagner les dirigeants et managers dans leur développement professionnel.
- Fournir des conseils stratégiques pour améliorer la performance organisationnelle.
- Suivre et mesurer l'impact des initiatives de développement du leadership.
- Rester informé des tendances et meilleures pratiques en leadership.
- Faciliter des ateliers et des séminaires interactifs.
- Collaborer avec les équipes RH pour intégrer le développement du leadership dans la culture d'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en coaching, formation ou développement du leadership.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Expérience en gestion ou en ressources humaines souhaitée.
- Maîtrise des outils et méthodologies de développement personnel et professionnel.
- Capacité à travailler avec des cadres et des dirigeants de haut niveau.
- Esprit analytique et capacité à mesurer l'impact des initiatives.
- Diplôme en gestion, psychologie, ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler d'une expérience où vous avez aidé un leader à se développer ?
- Comment adaptez-vous vos méthodes de coaching en fonction des besoins individuels ?
- Quels outils utilisez-vous pour mesurer l'impact du développement du leadership ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement chez les dirigeants ?
- Quelle est votre approche pour concevoir un programme de formation en leadership ?
