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Titre

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Consultant en développement professionnel

Description

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Nous recherchons un Consultant en développement professionnel passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de fournir des conseils et des orientations aux professionnels cherchant à améliorer leurs compétences et à progresser dans leur carrière. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des individus de divers secteurs pour identifier leurs besoins de développement, concevoir des plans de formation personnalisés et offrir un soutien continu pour assurer leur succès. Le candidat idéal aura une solide expérience en coaching, une compréhension approfondie des tendances du marché du travail et une capacité à motiver et inspirer les autres. Vous devrez également être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous souhaitez avoir un impact positif sur la carrière des autres, nous aimerions vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Évaluer les besoins de développement des clients.
  • Concevoir des plans de formation personnalisés.
  • Fournir des conseils et un coaching individuel.
  • Suivre les progrès des clients et ajuster les plans si nécessaire.
  • Organiser des ateliers et des séminaires de développement professionnel.
  • Collaborer avec d'autres formateurs et experts du secteur.
  • Rester informé des tendances du marché du travail.
  • Fournir des rapports réguliers sur les progrès des clients.

Exigences

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  • Expérience avérée en coaching ou en conseil.
  • Excellentes compétences en communication et en présentation.
  • Capacité à motiver et inspirer les autres.
  • Connaissance des tendances actuelles du marché du travail.
  • Compétences organisationnelles et de gestion du temps.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
  • Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe.
  • Maîtrise des outils de formation en ligne.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire une situation où vous avez aidé un client à atteindre ses objectifs de carrière?
  • Comment restez-vous informé des tendances actuelles du marché du travail?
  • Quelle est votre approche pour concevoir un plan de développement personnalisé?
  • Comment gérez-vous les clients qui résistent au changement?
  • Pouvez-vous donner un exemple d'un atelier de développement professionnel que vous avez organisé?