Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Développement Organisationnel
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Consultant en Développement Organisationnel passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des dynamiques organisationnelles et sera capable de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies qui favorisent l'efficacité et la croissance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes pour identifier les besoins organisationnels, analyser les processus existants et recommander des améliorations. Votre rôle consistera à faciliter le changement organisationnel, à promouvoir une culture d'innovation et à assurer l'alignement des objectifs stratégiques avec les opérations quotidiennes. Vous serez également responsable de la formation et du développement des employés pour renforcer leurs compétences et leur engagement. Ce poste exige une excellente capacité d'analyse, de communication et de résolution de problèmes, ainsi qu'une capacité à travailler dans un environnement en constante évolution. Si vous êtes motivé par le défi de transformer les organisations et de contribuer à leur succès à long terme, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les structures organisationnelles et recommander des améliorations.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel.
- Faciliter le changement et promouvoir une culture d'innovation.
- Collaborer avec les dirigeants pour aligner les objectifs stratégiques.
- Former et développer les compétences des employés.
- Évaluer l'efficacité des programmes de développement.
- Conduire des ateliers et des sessions de formation.
- Assurer le suivi des progrès et ajuster les stratégies si nécessaire.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, psychologie ou domaine connexe.
- Expérience avérée en développement organisationnel.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à analyser et résoudre des problèmes complexes.
- Compétences en gestion du changement.
- Connaissance des meilleures pratiques en ressources humaines.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils de gestion de projet.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience réussie de changement organisationnel que vous avez menée?
- Comment évalueriez-vous l'efficacité d'un programme de développement organisationnel?
- Quelle est votre approche pour gérer la résistance au changement?
- Comment assurez-vous l'alignement entre les objectifs stratégiques et les opérations quotidiennes?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez amélioré la culture d'une organisation?
