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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Compétences et DEI
Description
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Nous recherchons un Consultant en Compétences et DEI passionné par le développement des talents et l'inclusion en entreprise. Ce rôle est essentiel pour aider les organisations à identifier, développer et optimiser les compétences de leurs employés tout en favorisant un environnement de travail inclusif et équitable. En tant que consultant, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, les dirigeants et les employés pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de développement des compétences et de diversité, équité et inclusion (DEI).
Vos principales responsabilités incluront l'analyse des besoins en compétences, la conception de programmes de formation et de développement, ainsi que l'élaboration de politiques et d'initiatives favorisant un environnement de travail inclusif. Vous serez amené à animer des ateliers, à conseiller les entreprises sur les meilleures pratiques en matière de DEI et à mesurer l'impact des initiatives mises en place.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder une solide expérience en gestion des talents, en formation et en développement organisationnel. Une connaissance approfondie des principes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion est essentielle. Vous devez également être capable de travailler avec des parties prenantes variées et de proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Ce poste offre une opportunité unique d'avoir un impact significatif sur la culture d'entreprise et le développement des talents. Si vous êtes passionné par l'amélioration des compétences et la promotion d'un environnement de travail inclusif, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en compétences des entreprises.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement.
- Élaborer des stratégies et des politiques en matière de diversité, équité et inclusion.
- Animer des ateliers et des formations sur les compétences et la DEI.
- Conseiller les entreprises sur les meilleures pratiques en matière d'inclusion.
- Évaluer l'impact des initiatives de formation et de DEI.
- Collaborer avec les équipes RH et les dirigeants pour intégrer la DEI dans la culture d'entreprise.
- Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de développement des compétences et de DEI.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion des talents, formation ou développement organisationnel.
- Connaissance approfondie des principes de diversité, équité et inclusion.
- Excellentes compétences en communication et en animation de formations.
- Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées.
- Expérience en gestion de projet et en mise en œuvre de stratégies RH.
- Maîtrise des outils et méthodologies de formation et de développement des compétences.
- Capacité à travailler avec des parties prenantes variées.
- Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous donner un exemple de programme de formation que vous avez conçu et mis en œuvre ?
- Comment abordez-vous la mise en place d'une stratégie DEI dans une entreprise ?
- Quels outils utilisez-vous pour évaluer les compétences et les besoins en formation ?
- Comment mesurez-vous l'impact des initiatives de diversité et d'inclusion ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement en matière de DEI ?