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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Apprentissage et Développement
Description
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Nous recherchons un Consultant en Apprentissage et Développement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de programmes de formation qui soutiennent la croissance et le développement des employés au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les chefs d'équipe pour identifier les besoins en formation et développer des solutions innovantes qui améliorent les performances et l'engagement des employés. Vous serez également chargé de suivre les tendances du secteur et d'intégrer les meilleures pratiques dans nos programmes de formation. Ce rôle nécessite une excellente capacité de communication, une compréhension approfondie des méthodes d'apprentissage pour adultes et une capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec diverses parties prenantes. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous avez une expérience avérée dans la création de programmes de formation réussis, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins en compétences.
- Animer des sessions de formation et des ateliers.
- Suivre les tendances du secteur et intégrer les meilleures pratiques.
- Gérer les budgets de formation et optimiser les ressources.
- Fournir des rapports réguliers sur les progrès et les résultats de la formation.
- Assurer le suivi et le soutien post-formation pour garantir l'application des compétences acquises.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, éducation ou domaine connexe.
- Expérience avérée en conception et mise en œuvre de programmes de formation.
- Excellentes compétences en communication et présentation.
- Connaissance des méthodes d'apprentissage pour adultes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences analytiques pour évaluer l'efficacité des formations.
- Maîtrise des outils de gestion de la formation.
- Flexibilité et capacité à s'adapter à un environnement en évolution rapide.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience réussie de développement de programme de formation?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation?
- Comment restez-vous informé des dernières tendances en matière de formation?
- Comment gérez-vous les situations où les participants ne sont pas engagés?
- Quelle est votre approche pour personnaliser les formations selon les besoins individuels?
