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Titre

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Consultant Agile

Description

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Nous recherchons un Consultant Agile passionné et expérimenté pour aider les organisations à adopter et à optimiser les méthodologies agiles. En tant que Consultant Agile, vous jouerez un rôle clé dans la transformation des processus d'équipe, en favorisant une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, les parties prenantes et les dirigeants pour garantir que les principes agiles sont correctement appliqués et adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation. Vos responsabilités incluront l'évaluation des pratiques actuelles, la formation des équipes sur les cadres agiles tels que Scrum, Kanban ou SAFe, et la facilitation des cérémonies agiles. Vous serez également chargé d'identifier les obstacles à la productivité et de proposer des solutions pratiques pour les surmonter. En tant que conseiller de confiance, vous guiderez les équipes dans leur parcours agile, en veillant à ce qu'elles atteignent leurs objectifs tout en respectant les valeurs et principes agiles. Le candidat idéal possède une solide expérience dans la mise en œuvre de méthodologies agiles dans divers secteurs, une excellente capacité de communication et une aptitude à résoudre des problèmes complexes. Si vous êtes passionné par l'amélioration des processus, la collaboration et l'innovation, et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur les organisations, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

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  • Évaluer les pratiques actuelles et identifier les opportunités d'amélioration.
  • Former les équipes sur les méthodologies agiles telles que Scrum, Kanban ou SAFe.
  • Faciliter les cérémonies agiles, y compris les rétrospectives, les revues et les planifications.
  • Collaborer avec les parties prenantes pour aligner les objectifs de l'équipe sur les priorités organisationnelles.
  • Identifier et résoudre les obstacles à la productivité et à la collaboration.
  • Fournir des conseils stratégiques pour adapter les cadres agiles aux besoins spécifiques de l'organisation.
  • Encourager une culture d'amélioration continue et de collaboration.
  • Suivre et analyser les indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives agiles.

Exigences

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  • Expérience avérée en tant que Consultant Agile ou rôle similaire.
  • Connaissance approfondie des cadres agiles tels que Scrum, Kanban, SAFe, etc.
  • Excellentes compétences en communication et en facilitation.
  • Capacité à résoudre des problèmes complexes et à proposer des solutions pratiques.
  • Expérience dans la formation et le coaching d'équipes multidisciplinaires.
  • Compréhension des outils de gestion de projet agiles tels que Jira, Trello ou autres.
  • Capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
  • Certification agile (CSM, PSM, SAFe, etc.) est un atout.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez aidé une organisation à adopter les méthodologies agiles ?
  • Comment gérez-vous les résistances au changement dans une équipe ou une organisation ?
  • Quels outils et techniques utilisez-vous pour suivre les progrès des équipes agiles ?
  • Comment adaptez-vous les cadres agiles aux besoins spécifiques d'une organisation ?
  • Pouvez-vous donner un exemple de résolution d'un obstacle majeur dans un projet agile ?