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Titre

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Conseiller en Réadaptation Professionnelle

Description

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Nous recherchons un Conseiller en Réadaptation Professionnelle passionné pour aider les individus à surmonter les obstacles liés à l'emploi en raison de handicaps, de maladies ou d'autres défis professionnels. Ce rôle implique une évaluation approfondie des compétences, des intérêts et des capacités des clients afin de les guider vers des opportunités professionnelles adaptées. Le conseiller travaillera en étroite collaboration avec des employeurs, des organismes gouvernementaux et des professionnels de la santé pour assurer une réintégration réussie sur le marché du travail. Le Conseiller en Réadaptation Professionnelle devra élaborer des plans de réadaptation personnalisés, fournir des conseils en matière de formation et d'acquisition de compétences, et soutenir les clients dans leur recherche d'emploi. Il devra également sensibiliser les employeurs aux avantages de l'embauche de personnes en situation de handicap et proposer des aménagements raisonnables pour faciliter leur intégration. Ce poste exige d'excellentes compétences en communication, une grande empathie et une capacité à motiver et inspirer les clients. Une bonne connaissance des lois et réglementations en matière d'emploi et de handicap est essentielle. Le candidat idéal aura une expérience en orientation professionnelle, en psychologie du travail ou en ressources humaines, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe avec divers intervenants. Si vous êtes passionné par l'accompagnement des personnes vers une autonomie professionnelle et souhaitez faire une différence dans leur vie, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Évaluer les compétences, les intérêts et les capacités des clients.
  • Élaborer des plans de réadaptation professionnelle personnalisés.
  • Aider les clients à identifier et à accéder aux opportunités d'emploi.
  • Collaborer avec les employeurs pour faciliter l'intégration des clients.
  • Fournir des conseils sur la formation et le développement des compétences.
  • Sensibiliser les employeurs aux avantages de l'embauche inclusive.
  • Suivre les progrès des clients et ajuster les plans si nécessaire.
  • Travailler avec des organismes gouvernementaux et des professionnels de la santé.

Exigences

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  • Diplôme en orientation professionnelle, psychologie du travail ou domaine connexe.
  • Expérience en accompagnement professionnel ou en ressources humaines.
  • Excellentes compétences en communication et en écoute active.
  • Connaissance des lois et réglementations sur l'emploi et le handicap.
  • Capacité à travailler avec divers intervenants et en équipe.
  • Empathie et aptitude à motiver les clients.
  • Compétences en gestion de projet et en organisation.
  • Maîtrise des outils informatiques et des bases de données professionnelles.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez aidé un client à retrouver un emploi?
  • Comment évaluez-vous les compétences et les intérêts d'un client?
  • Comment sensibiliseriez-vous un employeur à l'embauche inclusive?
  • Quels outils utilisez-vous pour suivre les progrès des clients?
  • Comment gérez-vous les situations où un client rencontre des difficultés dans son parcours?
  • Avez-vous une expérience de collaboration avec des organismes gouvernementaux?
  • Comment adaptez-vous un plan de réadaptation en fonction des besoins individuels?
  • Quels sont les défis majeurs de ce métier selon vous?