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Titre
Text copied to clipboard!Coach Exécutif
Description
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Nous recherchons un Coach Exécutif expérimenté pour accompagner les dirigeants et cadres supérieurs dans leur développement professionnel et personnel. Le Coach Exécutif joue un rôle clé en aidant les leaders à améliorer leurs compétences en leadership, à gérer le stress et à optimiser leur performance. Grâce à des séances de coaching personnalisées, il aide les clients à identifier leurs objectifs, à surmonter les obstacles et à maximiser leur potentiel.
Le Coach Exécutif travaille en étroite collaboration avec les dirigeants pour comprendre leurs défis et proposer des stratégies adaptées à leurs besoins spécifiques. Il utilise des techniques de coaching avancées pour favoriser la prise de conscience, encourager la réflexion et stimuler la croissance personnelle et professionnelle.
Dans ce rôle, vous serez amené à animer des sessions individuelles et de groupe, à fournir des conseils stratégiques et à élaborer des plans d’action concrets. Vous devrez également évaluer les progrès des clients et ajuster les approches en fonction de leurs besoins évolutifs.
Le candidat idéal possède une solide expérience en coaching, une excellente compréhension des dynamiques organisationnelles et une capacité avérée à inspirer et motiver les autres. Une certification en coaching et une expérience en gestion ou en leadership sont fortement souhaitées.
Si vous êtes passionné par le développement du leadership et souhaitez avoir un impact significatif sur la réussite des dirigeants, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Fournir un accompagnement personnalisé aux dirigeants et cadres supérieurs.
- Aider les clients à définir et atteindre leurs objectifs professionnels.
- Utiliser des techniques de coaching avancées pour favoriser la croissance personnelle.
- Évaluer les besoins des clients et adapter les stratégies en conséquence.
- Animer des sessions de coaching individuelles et de groupe.
- Offrir des conseils stratégiques pour améliorer la performance et la gestion du stress.
- Suivre les progrès des clients et ajuster les approches si nécessaire.
- Collaborer avec les entreprises pour aligner le coaching sur leurs objectifs organisationnels.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en coaching exécutif ou en leadership.
- Certification en coaching (ICF, EMCC ou équivalent) fortement souhaitée.
- Excellentes compétences en communication et en écoute active.
- Capacité à établir une relation de confiance avec les clients.
- Bonne compréhension des dynamiques organisationnelles et des défis du leadership.
- Expérience en gestion ou en direction d’entreprise appréciée.
- Capacité à analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Maîtrise des outils et techniques de coaching modernes.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en coaching exécutif ?
- Comment adaptez-vous votre approche en fonction des besoins spécifiques d’un client ?
- Quels outils et techniques utilisez-vous pour aider vos clients à atteindre leurs objectifs ?
- Comment gérez-vous les situations où un client rencontre des résistances au changement ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des dirigeants de haut niveau ? Si oui, comment avez-vous géré ces relations ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité de vos séances de coaching ?
- Quelle est votre approche pour aider un dirigeant à améliorer ses compétences en leadership ?
- Comment gérez-vous la confidentialité et l’éthique dans votre pratique de coaching ?