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Titre
Text copied to clipboard!Coach de Vente
Description
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Nous recherchons un Coach de Vente passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience en vente et en coaching, avec une capacité démontrée à motiver et à développer les compétences des équipes de vente. En tant que Coach de Vente, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation qui améliorent les performances des vendeurs, tout en favorisant une culture de l'excellence et de l'amélioration continue. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ventes pour identifier les besoins de formation et concevoir des solutions sur mesure qui répondent aux objectifs de l'entreprise. Vous devrez également évaluer l'efficacité des programmes de formation et apporter des ajustements pour garantir des résultats optimaux. Ce rôle exige une excellente communication, une capacité à inspirer et à influencer, ainsi qu'une compréhension approfondie des techniques de vente modernes. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous avez un impact positif sur les résultats de vente, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation en vente.
- Motiver et encadrer les équipes de vente pour atteindre leurs objectifs.
- Collaborer avec les responsables des ventes pour identifier les besoins de formation.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et ajuster si nécessaire.
- Fournir un retour d'information constructif et des conseils aux vendeurs.
- Organiser des ateliers et des sessions de formation régulières.
- Suivre les tendances du marché et adapter les stratégies de formation.
- Promouvoir une culture de l'amélioration continue et de l'excellence.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en vente et en coaching.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à motiver et à inspirer les autres.
- Connaissance approfondie des techniques de vente modernes.
- Compétences analytiques pour évaluer l'efficacité des formations.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Flexibilité pour s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise.
- Diplôme en commerce, marketing ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré les performances d'une équipe de vente?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation?
- Quelle est votre approche pour motiver une équipe de vente?
- Comment adaptez-vous vos méthodes de coaching aux différents styles d'apprentissage?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez géré un vendeur sous-performant?
