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Titre
Text copied to clipboard!Coach Agile
Description
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Nous recherchons un Coach Agile passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Coach Agile, vous jouerez un rôle clé dans la transformation de notre organisation en aidant les équipes à adopter et à améliorer les pratiques agiles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, les chefs de projet et les parties prenantes pour assurer une mise en œuvre efficace des méthodologies agiles. Votre mission principale sera de guider les équipes vers l'excellence agile, en favorisant une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue. Vous serez responsable de l'évaluation des processus actuels, de l'identification des opportunités d'amélioration et de la mise en œuvre de solutions adaptées. Vous devrez également animer des ateliers, des formations et des sessions de coaching pour renforcer les compétences agiles des équipes. Le candidat idéal possède une solide expérience en tant que Coach Agile, une connaissance approfondie des cadres agiles tels que Scrum, Kanban et SAFe, ainsi qu'une capacité démontrée à influencer et à motiver les équipes. Si vous êtes passionné par l'agilité et que vous souhaitez contribuer à la réussite de notre organisation, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Guider les équipes dans l'adoption des pratiques agiles.
- Faciliter les cérémonies agiles telles que les rétrospectives et les revues de sprint.
- Évaluer et améliorer les processus agiles existants.
- Animer des ateliers et des formations agiles.
- Collaborer avec les parties prenantes pour aligner les objectifs agiles.
- Promouvoir une culture d'amélioration continue.
- Fournir un coaching individuel aux membres de l'équipe.
- Surveiller et rapporter les progrès des équipes agiles.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en tant que Coach Agile.
- Connaissance approfondie des cadres agiles (Scrum, Kanban, SAFe).
- Excellentes compétences en communication et en facilitation.
- Capacité à influencer et motiver les équipes.
- Expérience dans l'animation de formations et d'ateliers.
- Compétences en résolution de problèmes et en pensée critique.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Certification Agile (CSM, PSM, ou équivalent) souhaitée.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez aidé une équipe à surmonter un défi agile?
- Comment évaluez-vous le succès d'une transformation agile?
- Quelle est votre approche pour gérer les résistances au changement?
- Comment adaptez-vous votre style de coaching aux différents membres de l'équipe?
- Pouvez-vous donner un exemple d'amélioration continue que vous avez mise en œuvre?
