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Titre
Text copied to clipboard!Chef de Groupe
Description
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Nous recherchons un Chef de Groupe talentueux et motivé pour diriger, encadrer et coordonner une équipe afin d’atteindre les objectifs fixés par l’organisation. Le Chef de Groupe joue un rôle clé dans la planification, la supervision et l’optimisation des performances de son équipe. Il/elle agit comme un lien entre la direction et les membres de l’équipe, assurant la communication, la motivation et la résolution des problèmes. Le Chef de Groupe est responsable de la répartition des tâches, du suivi des résultats, de l’évaluation des performances et du développement des compétences de chaque membre. Il/elle doit également veiller au respect des procédures internes, à la gestion des conflits et à la création d’un environnement de travail positif et productif. Le poste exige une excellente capacité d’organisation, un sens aigu du leadership, une aptitude à prendre des décisions rapides et efficaces, ainsi qu’une grande capacité d’adaptation face aux imprévus. Le Chef de Groupe participe activement à l’élaboration des stratégies de l’équipe, à l’analyse des résultats et à la mise en place d’actions correctives si nécessaire. Il/elle doit également assurer la formation continue de ses collaborateurs, favoriser l’innovation et encourager la collaboration. Ce poste requiert une forte implication, un sens de l’écoute et une capacité à fédérer autour d’objectifs communs. Le Chef de Groupe est également chargé de représenter son équipe auprès de la direction et des autres services, de défendre ses intérêts et de valoriser ses réussites. Enfin, il/elle doit être force de proposition pour améliorer les processus et contribuer à la réussite globale de l’organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Encadrer et motiver une équipe pour atteindre les objectifs fixés
- Organiser et répartir les tâches entre les membres de l’équipe
- Assurer la communication entre la direction et l’équipe
- Évaluer les performances individuelles et collectives
- Gérer les conflits et résoudre les problèmes au sein de l’équipe
- Mettre en place des actions correctives et d’amélioration continue
- Former et accompagner les membres de l’équipe
- Suivre et analyser les résultats de l’équipe
- Garantir le respect des procédures et des délais
- Représenter l’équipe auprès de la direction et des autres services
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en gestion d’équipe
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à prendre des décisions rapidement
- Sens de l’organisation et rigueur
- Aptitude à motiver et fédérer une équipe
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Gestion du stress et des priorités
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Formation supérieure en management ou domaine équivalent
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d’équipe ?
- Comment motivez-vous vos collaborateurs ?
- Décrivez une situation où vous avez résolu un conflit au sein de votre équipe.
- Comment organisez-vous la répartition des tâches ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer les performances ?
- Comment réagissez-vous face à un objectif non atteint ?
- Avez-vous déjà mis en place des actions d’amélioration continue ?
- Comment assurez-vous la communication entre la direction et votre équipe ?
- Quelles sont vos attentes en matière de formation continue ?
- Comment gérez-vous le stress et la pression ?
