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Titre
Text copied to clipboard!Chasseur de têtes
Description
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Nous recherchons un chasseur de têtes expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de l'identification, de l'évaluation et de la présentation de candidats qualifiés pour divers postes au sein de nos entreprises clientes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins spécifiques de chaque poste et développer des stratégies de recherche efficaces. Vous devrez également maintenir une base de données de candidats potentiels et établir des relations solides avec eux pour garantir un vivier de talents constant. Le rôle nécessite une excellente capacité de communication, une compréhension approfondie des tendances du marché de l'emploi et une capacité à travailler sous pression pour respecter les délais. En tant que chasseur de têtes, vous jouerez un rôle clé dans l'aide aux entreprises pour trouver les talents qui correspondent le mieux à leurs besoins, contribuant ainsi à leur succès à long terme.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés.
- Évaluer les compétences et l'expérience des candidats.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins.
- Développer des stratégies de recherche de talents.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Établir des relations solides avec les candidats.
- Présenter des candidats qualifiés aux clients.
- Suivre les tendances du marché de l'emploi.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement ou chasse de têtes.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler sous pression.
- Connaissance des tendances du marché de l'emploi.
- Compétences en négociation et persuasion.
- Capacité à établir des relations solides.
- Maîtrise des outils de recrutement en ligne.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment identifiez-vous les talents cachés?
- Quelle est votre approche pour évaluer les compétences des candidats?
- Comment gérez-vous les délais serrés?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite en recrutement?
- Comment maintenez-vous votre réseau de candidats?
