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Titre
Text copied to clipboard!Chasseur de Talents
Description
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Nous recherchons un Chasseur de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des stratégies de recrutement et une capacité éprouvée à identifier et attirer des talents exceptionnels. Vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de l'entreprise pour comprendre leurs besoins en matière de personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous devrez également être à l'aise avec l'utilisation des technologies de recrutement modernes et des plateformes de médias sociaux pour atteindre un large éventail de candidats potentiels. En tant que Chasseur de Talents, vous jouerez un rôle clé dans la croissance et le succès de notre entreprise en veillant à ce que nous ayons les bonnes personnes aux bons postes.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les responsables.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Utiliser des plateformes de médias sociaux pour attirer des candidats.
- Conduire des entretiens et évaluer les candidats.
- Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Participer à des salons de l'emploi et des événements de recrutement.
- Fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement ou en chasse de talents.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des outils et technologies de recrutement modernes.
- Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément.
- Maîtrise des plateformes de médias sociaux.
- Compétences organisationnelles exceptionnelles.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en matière de recrutement?
- Comment identifiez-vous les meilleurs talents pour un poste donné?
- Quelle est votre approche pour gérer plusieurs projets de recrutement?
- Comment utilisez-vous les médias sociaux dans votre stratégie de recrutement?
- Pouvez-vous donner un exemple de succès en matière de chasse de talents?
