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Titre

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Associé en Apprentissage et Développement

Description

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Nous recherchons un Associé en Apprentissage et Développement passionné par la formation et l'amélioration des compétences des employés. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi des programmes de formation, en veillant à ce que les employés acquièrent les compétences nécessaires pour exceller dans leurs fonctions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les managers pour identifier les besoins en formation et proposer des solutions adaptées. Vos principales missions incluront la conception et l'organisation de sessions de formation, l'évaluation des performances des employés après la formation et l'amélioration continue des programmes existants. Vous serez également chargé de suivre les tendances en matière d'apprentissage et de développement afin d'intégrer les meilleures pratiques dans les initiatives de formation de l'entreprise. En tant qu'Associé en Apprentissage et Développement, vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication et en organisation. Vous devrez être capable de travailler avec des équipes diverses et de comprendre les besoins spécifiques de chaque département. Une bonne maîtrise des outils de formation en ligne et des plateformes d'apprentissage sera un atout majeur. Ce poste est idéal pour une personne dynamique, proactive et désireuse de contribuer à la croissance et au développement des talents au sein de l'entreprise. Si vous êtes passionné par l'apprentissage et souhaitez jouer un rôle clé dans l'évolution des compétences des employés, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour les employés.
  • Évaluer les besoins en formation et proposer des solutions adaptées.
  • Organiser et animer des sessions de formation en présentiel et en ligne.
  • Suivre et analyser l'efficacité des formations dispensées.
  • Collaborer avec les managers pour identifier les compétences à développer.
  • Gérer les plateformes d'apprentissage et les outils de formation.
  • Assurer une veille sur les tendances en matière de formation et développement.
  • Fournir un soutien aux employés dans leur parcours de formation.

Exigences

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  • Diplôme en ressources humaines, formation ou domaine connexe.
  • Expérience en formation et développement des compétences.
  • Excellentes compétences en communication et en présentation.
  • Capacité à travailler avec des équipes diversifiées.
  • Maîtrise des outils de formation en ligne et des plateformes d'apprentissage.
  • Compétences analytiques pour évaluer l'efficacité des formations.
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Esprit d'initiative et capacité à proposer des améliorations.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler d'une formation que vous avez conçue et mise en œuvre ?
  • Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation ?
  • Quels outils de formation en ligne avez-vous déjà utilisés ?
  • Comment gérez-vous les besoins de formation pour des équipes aux profils variés ?
  • Avez-vous déjà travaillé avec des plateformes d'apprentissage ?
  • Comment restez-vous informé des tendances en matière de formation et développement ?
  • Comment gérez-vous les retours des employés sur les formations dispensées ?
  • Quelle est votre approche pour motiver les employés à suivre des formations ?