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Titre
Text copied to clipboard!Assistant Juridique en Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Assistant Juridique en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe et fournir un soutien juridique essentiel aux départements des ressources humaines. Ce rôle est crucial pour assurer la conformité aux lois du travail, aux réglementations internes et aux meilleures pratiques en matière de gestion des employés. En tant qu'Assistant Juridique RH, vous serez responsable de la rédaction et de la révision des contrats de travail, de la gestion des litiges liés aux employés et de la mise en œuvre des politiques de conformité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et juridiques pour garantir que toutes les pratiques de l'entreprise respectent les cadres légaux en vigueur.
Vos principales responsabilités incluront la gestion des dossiers disciplinaires, la veille juridique sur les évolutions du droit du travail, ainsi que la formation des équipes RH sur les nouvelles réglementations. Vous serez également impliqué dans la gestion des contentieux, en assistant les avocats et les responsables RH dans la préparation des dossiers et des procédures judiciaires.
Ce poste exige une excellente connaissance du droit du travail, une capacité à analyser et interpréter les textes juridiques, ainsi qu'une aptitude à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. Vous devez être rigoureux, organisé et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. Une expérience préalable en droit social ou en ressources humaines est fortement souhaitée.
Si vous êtes passionné par le droit du travail et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise juridique contribuera directement à la gestion des ressources humaines, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Rédiger et réviser les contrats de travail et autres documents juridiques.
- Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
- Gérer les dossiers disciplinaires et les litiges liés aux employés.
- Effectuer une veille juridique sur les évolutions du droit du travail.
- Former les équipes RH sur les nouvelles réglementations et obligations légales.
- Assister dans la gestion des contentieux et la préparation des dossiers juridiques.
- Collaborer avec les avocats et les responsables RH pour résoudre les conflits.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques internes de l'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit, spécialisation en droit du travail ou en ressources humaines.
- Expérience préalable en droit social ou en gestion des ressources humaines.
- Excellente connaissance du droit du travail et des réglementations en vigueur.
- Capacité à analyser et interpréter des textes juridiques complexes.
- Excellentes compétences en communication et en rédaction juridique.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en droit du travail ?
- Comment gérez-vous un conflit entre un employé et l'entreprise ?
- Avez-vous déjà rédigé ou révisé des contrats de travail ?
- Comment assurez-vous une veille juridique efficace ?
- Pouvez-vous donner un exemple de situation où vous avez aidé à résoudre un litige RH ?
- Comment expliquez-vous une nouvelle réglementation à une équipe RH ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les évolutions légales ?
- Comment priorisez-vous vos tâches lorsqu'il y a plusieurs dossiers urgents ?