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Titre
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Description
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Nous recherchons un Analyste des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) pour rejoindre notre équipe RH et technologique. Ce poste est essentiel pour assurer l'efficacité, la cohérence et l'évolution des outils informatiques dédiés à la gestion des ressources humaines. L’analyste SIRH agit comme un pont entre les équipes RH et les services informatiques, en veillant à ce que les systèmes répondent aux besoins opérationnels et stratégiques de l’entreprise.
Le candidat idéal aura une solide compréhension des processus RH (paie, recrutement, formation, gestion des talents, etc.) ainsi qu’une expertise technique dans l’administration, la configuration et l’optimisation des logiciels SIRH. Il ou elle participera à la mise en œuvre de nouveaux modules, à l’analyse des besoins utilisateurs, à la gestion des données RH et à la formation des utilisateurs finaux.
En tant qu’analyste SIRH, vous serez également chargé(e) de surveiller les performances des systèmes, d’identifier les opportunités d’amélioration, de collaborer avec les fournisseurs de solutions SIRH et de garantir la conformité des données avec les réglementations en vigueur (RGPD, etc.).
Ce rôle exige une excellente capacité d’analyse, un sens aigu de la communication, ainsi qu’une aptitude à travailler en mode projet. Vous devrez être capable de gérer plusieurs priorités, de résoudre des problèmes techniques et fonctionnels, et de proposer des solutions innovantes pour améliorer l’expérience utilisateur et l’efficacité des processus RH.
Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une structure dynamique, en pleine transformation digitale, où les talents sont valorisés et les idées encouragées. Si vous êtes passionné(e) par la technologie et les ressources humaines, et que vous souhaitez contribuer à la modernisation des pratiques RH, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins des utilisateurs RH et proposer des solutions adaptées
- Assurer la maintenance et l’évolution des systèmes SIRH
- Participer à la mise en œuvre de nouveaux modules ou outils RH
- Former les utilisateurs aux outils SIRH et rédiger la documentation
- Assurer la qualité et la cohérence des données RH
- Collaborer avec les équipes IT et les prestataires externes
- Suivre les incidents et assurer le support fonctionnel
- Garantir la conformité des systèmes avec les réglementations en vigueur
- Optimiser les processus RH à travers les outils numériques
- Participer à des projets transverses de transformation digitale RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, informatique ou domaine connexe
- Expérience confirmée dans un rôle similaire
- Bonne connaissance des processus RH et des outils SIRH (SAP, Workday, etc.)
- Compétences en gestion de projet et en conduite du changement
- Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données
- Capacité à analyser des données et à produire des rapports
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
- Connaissance des réglementations liées aux données personnelles (RGPD)
- Anglais professionnel souhaité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les systèmes SIRH ?
- Quels outils SIRH avez-vous déjà utilisés ?
- Comment gérez-vous un projet de déploiement d’un nouveau module RH ?
- Avez-vous déjà formé des utilisateurs à un outil SIRH ?
- Comment assurez-vous la qualité des données RH ?
- Comment travaillez-vous avec les équipes IT ?
- Avez-vous une expérience en gestion du changement ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement multi-projets ?
- Quelle est votre approche pour résoudre un incident fonctionnel ?
- Parlez-vous anglais ? À quel niveau ?
