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Titre
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Description
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Nous recherchons un Analyste SIRH talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe. En tant qu'Analyste SIRH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, l'optimisation et le support des systèmes d'information dédiés aux ressources humaines. Vous serez responsable de l'analyse des besoins des utilisateurs, de la configuration des systèmes, de la résolution des problèmes techniques et de la formation des utilisateurs finaux. Ce poste exige une compréhension approfondie des processus RH, une expertise technique et une capacité à collaborer avec divers départements pour garantir que les systèmes SIRH répondent aux besoins de l'organisation.
Vos principales responsabilités incluront l'analyse des processus RH existants, l'identification des opportunités d'amélioration, et la mise en œuvre de solutions technologiques adaptées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, informatiques et les fournisseurs de logiciels pour assurer une intégration fluide des systèmes et une utilisation optimale des outils. Vous serez également chargé de surveiller les performances des systèmes, de gérer les mises à jour et de garantir la conformité avec les réglementations en vigueur.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder une solide expérience en gestion de projets SIRH, une connaissance approfondie des logiciels RH (tels que SAP, Workday, ou Oracle HCM), et une capacité à résoudre des problèmes complexes. Vous devez également être capable de communiquer efficacement avec des parties prenantes techniques et non techniques, et de fournir des formations claires et concises aux utilisateurs finaux. Si vous êtes passionné par la technologie et les ressources humaines, et que vous souhaitez contribuer à l'amélioration des processus organisationnels, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées.
- Configurer, tester et déployer les systèmes SIRH.
- Assurer le support technique et résoudre les problèmes liés aux systèmes.
- Collaborer avec les équipes RH et informatiques pour garantir une intégration fluide.
- Former les utilisateurs finaux sur les fonctionnalités des systèmes.
- Surveiller les performances des systèmes et gérer les mises à jour.
- Documenter les processus et les configurations des systèmes.
- Garantir la conformité des systèmes avec les réglementations en vigueur.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en informatique, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en gestion de projets SIRH.
- Connaissance des logiciels RH tels que SAP, Workday ou Oracle HCM.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.
- Compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des réglementations en matière de gestion des données RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez implémenté un système SIRH ?
- Comment gérez-vous les demandes conflictuelles des parties prenantes ?
- Quels outils ou logiciels SIRH maîtrisez-vous ?
- Comment assurez-vous la formation des utilisateurs finaux sur un nouveau système ?
- Avez-vous déjà travaillé sur un projet impliquant la conformité réglementaire ?
