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Titre
Text copied to clipboard!Analyste des systèmes de ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Analyste des systèmes de ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse, de la conception et de l'optimisation des systèmes de gestion des ressources humaines de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et informatiques pour identifier les besoins, proposer des solutions et assurer la mise en œuvre efficace des systèmes. Votre expertise technique et votre compréhension des processus RH seront essentielles pour améliorer l'efficacité et la productivité de notre département des ressources humaines. Vous serez également chargé de former le personnel sur l'utilisation des nouveaux systèmes et de fournir un support technique continu. Le candidat idéal aura une solide expérience en analyse de systèmes, une connaissance approfondie des logiciels RH et une capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec diverses équipes. Si vous êtes passionné par l'amélioration des processus RH grâce à la technologie, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins des systèmes RH et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les équipes RH et informatiques pour concevoir des solutions.
- Assurer la mise en œuvre et le déploiement des systèmes RH.
- Former le personnel sur l'utilisation des nouveaux systèmes.
- Fournir un support technique continu pour les systèmes RH.
- Surveiller et évaluer l'efficacité des systèmes en place.
- Rédiger des rapports et des documentations techniques.
- Assurer la conformité des systèmes avec les réglementations en vigueur.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en informatique, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en analyse de systèmes RH.
- Connaissance approfondie des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences en gestion de projet et en organisation.
- Maîtrise des outils de bureautique et des technologies de l'information.
- Connaissance des réglementations en matière de ressources humaines.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez amélioré un système RH?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans un projet?
- Quelle est votre expérience avec les logiciels de gestion des ressources humaines?
- Comment assurez-vous la formation efficace des utilisateurs sur un nouveau système?
- Comment restez-vous informé des nouvelles technologies dans le domaine RH?
