Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Analyste des Compétences
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Analyste des Compétences talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'évaluation et de l'analyse des compétences des employés et des candidats potentiels afin de garantir qu'ils répondent aux exigences de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines et de la formation pour développer des stratégies d'amélioration des compétences et des programmes de développement professionnel. Votre capacité à identifier les lacunes en matière de compétences et à recommander des solutions efficaces sera essentielle pour le succès de notre organisation. Vous devrez également rester informé des tendances du marché et des meilleures pratiques en matière de gestion des compétences. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous avez une solide expérience en analyse des compétences, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les compétences des employés et des candidats.
- Collaborer avec les équipes RH pour identifier les besoins en compétences.
- Développer des programmes de formation et de développement.
- Analyser les tendances du marché en matière de compétences.
- Recommander des stratégies d'amélioration des compétences.
- Rédiger des rapports d'analyse des compétences.
- Participer à des projets de gestion des talents.
- Assurer le suivi des progrès des employés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience en analyse des compétences.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler en équipe.
- Connaissance des outils d'évaluation des compétences.
- Compétences analytiques solides.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise des logiciels de gestion des talents.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en analyse des compétences?
- Comment identifiez-vous les lacunes en matière de compétences?
- Quelle est votre approche pour développer des programmes de formation?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet réussi en gestion des compétences?
