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Titre
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Description
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Nous recherchons un Analyste de Performance talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu'Analyste de Performance, vous serez responsable d'évaluer, de surveiller et d'améliorer les performances des processus, des équipes et des systèmes au sein de l'organisation. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification des opportunités d'amélioration, la mise en place de solutions innovantes et l'accompagnement des équipes dans l'atteinte de leurs objectifs stratégiques.
Votre mission principale sera d'analyser les données de performance, de concevoir des indicateurs clés (KPI) pertinents et de fournir des recommandations concrètes pour optimiser l'efficacité opérationnelle. Vous collaborerez étroitement avec les différents départements afin de comprendre leurs besoins, d'identifier les points de blocage et de proposer des plans d'action adaptés. Vous serez également chargé de suivre l'évolution des performances et de communiquer régulièrement les résultats aux parties prenantes.
Pour réussir dans ce poste, vous devrez faire preuve d'une grande rigueur analytique, d'un esprit critique et d'une excellente capacité à synthétiser des informations complexes. Vous devrez également maîtriser les outils d'analyse de données et être à l'aise avec la gestion de projets transversaux. Une bonne connaissance des méthodologies d'amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.) sera un atout majeur.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la croissance et à la compétitivité de l'entreprise. Si vous êtes passionné par l'analyse de la performance, l'optimisation des processus et le travail en équipe, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour relever des défis stimulants et participer à la transformation de notre organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les données de performance et identifier les axes d'amélioration
- Développer et suivre des indicateurs clés de performance (KPI)
- Collaborer avec les différents départements pour comprendre leurs besoins
- Proposer et mettre en œuvre des plans d'action pour optimiser les processus
- Assurer le suivi des résultats et communiquer les progrès réalisés
- Participer à la conduite de projets d'amélioration continue
- Former et accompagner les équipes dans l'utilisation des outils de performance
- Rédiger des rapports d'analyse et présenter les conclusions à la direction
- Veiller à la conformité des processus avec les normes internes et externes
- Effectuer une veille sur les meilleures pratiques du secteur
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en gestion, ingénierie, statistiques ou domaine connexe
- Expérience significative en analyse de performance ou en optimisation des processus
- Maîtrise des outils d'analyse de données (Excel, Power BI, etc.)
- Connaissance des méthodologies Lean, Six Sigma ou équivalentes
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d'analyse et de synthèse développé
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Aptitude à présenter des résultats à des publics variés
- Maîtrise du français, l'anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez amélioré la performance d'un processus ?
- Quels outils d'analyse de données maîtrisez-vous ?
- Comment définissez-vous un indicateur clé de performance pertinent ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des méthodologies Lean ou Six Sigma ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement au sein d'une équipe ?
- Quelle est votre approche pour prioriser plusieurs projets simultanés ?
- Comment assurez-vous la communication des résultats aux parties prenantes ?
- Quelles sont, selon vous, les qualités essentielles d'un bon Analyste de Performance ?
