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Titre
Text copied to clipboard!Analyste de données en ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Analyste de données en ressources humaines talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse et de l'interprétation des données relatives aux ressources humaines afin d'optimiser les processus et d'améliorer la prise de décision stratégique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les responsables de l'entreprise pour identifier les tendances, les opportunités et les défis liés à la gestion du personnel. Votre capacité à transformer des données complexes en informations claires et exploitables sera essentielle pour soutenir la croissance et l'efficacité de notre organisation. Vous serez également chargé de développer et de maintenir des tableaux de bord et des rapports qui permettront de suivre les indicateurs clés de performance en matière de ressources humaines. Ce poste nécessite une solide compréhension des outils d'analyse de données, une attention aux détails et une capacité à communiquer efficacement les résultats à divers publics. Si vous êtes passionné par l'analyse de données et que vous souhaitez contribuer à façonner l'avenir des ressources humaines, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les données RH pour identifier les tendances et les modèles.
- Développer des rapports et des tableaux de bord pour les indicateurs clés de performance.
- Collaborer avec les équipes RH pour améliorer les processus.
- Fournir des recommandations basées sur l'analyse des données.
- Assurer la qualité et l'intégrité des données.
- Participer à des projets d'amélioration continue.
- Former les utilisateurs sur les outils d'analyse de données.
- Suivre les évolutions technologiques en matière d'analyse de données.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en statistiques, informatique ou domaine connexe.
- Expérience en analyse de données RH.
- Maîtrise des outils d'analyse de données (Excel, SQL, etc.).
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler en équipe.
- Attention aux détails et esprit analytique.
- Connaissance des systèmes de gestion des ressources humaines.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez utilisé des données pour résoudre un problème RH?
- Comment assurez-vous la qualité et l'intégrité des données?
- Quels outils d'analyse de données maîtrisez-vous?
- Comment gérez-vous les délais serrés et les priorités concurrentes?
- Avez-vous déjà développé des tableaux de bord pour le suivi des performances RH?
