Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Administrateur des Systèmes RH
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Administrateur des Systèmes RH talentueux et expérimenté pour gérer et optimiser nos systèmes d'information des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon fonctionnement des technologies RH, en garantissant leur efficacité, leur sécurité et leur conformité aux réglementations en vigueur. Le candidat idéal aura une solide expérience en administration de systèmes RH, une compréhension approfondie des processus RH et une capacité à collaborer avec différentes équipes pour améliorer les opérations et l'expérience des employés.
En tant qu'Administrateur des Systèmes RH, vous serez responsable de la gestion quotidienne des systèmes RH, y compris leur maintenance, leur mise à jour et leur optimisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, informatiques et de gestion pour identifier les besoins, résoudre les problèmes techniques et proposer des améliorations. Vous serez également chargé de garantir la sécurité des données et de veiller à la conformité des systèmes avec les réglementations en matière de protection des données.
Vos missions incluront l'administration des logiciels RH, la gestion des accès et des autorisations, la formation des utilisateurs et le support technique. Vous participerez également à l'intégration de nouveaux outils et à l'automatisation des processus RH pour améliorer l'efficacité et la productivité de l'organisation. Une bonne connaissance des bases de données, des systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH) et des technologies cloud sera un atout majeur.
Nous recherchons un professionnel rigoureux, organisé et doté d'excellentes compétences analytiques. Vous devez être capable de résoudre rapidement les problèmes techniques, de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec les parties prenantes. Une expérience préalable dans un rôle similaire et une connaissance approfondie des logiciels RH les plus courants sont fortement souhaitées.
Si vous êtes passionné par la technologie et les ressources humaines, et que vous souhaitez contribuer à l'amélioration des processus RH grâce à des solutions innovantes, nous serions ravis de vous rencontrer. Rejoignez notre équipe et participez à la transformation digitale de notre département RH !
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer et administrer les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).
- Assurer la maintenance, la mise à jour et l'optimisation des logiciels RH.
- Garantir la sécurité et la conformité des données RH.
- Fournir un support technique et une formation aux utilisateurs des systèmes RH.
- Collaborer avec les équipes RH et informatiques pour améliorer les processus.
- Analyser les besoins et proposer des solutions technologiques adaptées.
- Superviser l'intégration de nouveaux outils et l'automatisation des processus RH.
- Assurer la gestion des accès et des autorisations des utilisateurs.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en informatique, en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en administration de systèmes RH ou SIRH.
- Bonne connaissance des bases de données et des technologies cloud.
- Compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes techniques.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Connaissance des réglementations en matière de protection des données.
- Expérience avec des logiciels RH courants (SAP, Workday, Oracle, etc.).
- Capacité à analyser et optimiser les processus RH grâce à la technologie.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience avec les systèmes RH ?
- Comment assurez-vous la sécurité et la conformité des données RH ?
- Avez-vous déjà participé à l'intégration d'un nouveau logiciel RH ?
- Comment gérez-vous les demandes de support technique des utilisateurs ?
- Quels outils et technologies RH maîtrisez-vous le mieux ?
- Comment analysez-vous les besoins des équipes RH pour proposer des solutions adaptées ?
- Avez-vous une expérience en automatisation des processus RH ?
- Comment gérez-vous les mises à jour et la maintenance des systèmes RH ?
