Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Vähittäiskaupan HR-koordinaattori
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Vähittäiskaupan HR-koordinaattoria liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa henkilöstöhallinnon toimintojen koordinoinnista vähittäiskaupan ympäristössä, jossa painotetaan työntekijöiden sitoutumista ja kehitystä. Tehtäviisi kuuluu rekrytointiprosessien hallinta, työntekijöiden koulutuksen järjestäminen ja HR-tietojärjestelmien ylläpito. Sinun tulee olla taitava viestijä, joka pystyy työskentelemään tehokkaasti eri sidosryhmien kanssa ja tukemaan yrityksen strategisia tavoitteita. Etsimme henkilöä, jolla on vahva ymmärrys työlainsäädännöstä ja kyky kehittää ja toteuttaa HR-käytäntöjä, jotka edistävät positiivista työympäristöä. Tämä rooli vaatii erinomaisia organisointitaitoja ja kykyä hallita useita tehtäviä samanaikaisesti. Jos olet intohimoinen henkilöstöhallinnosta ja haluat vaikuttaa vähittäiskaupan alalla, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Koordinoida rekrytointiprosesseja ja haastatteluja.
- Ylläpitää ja päivittää HR-tietojärjestelmiä.
- Järjestää ja toteuttaa työntekijöiden koulutuksia.
- Tukea esimiesten ja työntekijöiden välistä viestintää.
- Valvoa työlainsäädännön noudattamista.
- Kehittää ja toteuttaa HR-käytäntöjä.
- Osallistua työntekijöiden sitouttamisstrategioiden kehittämiseen.
- Raportoida HR-mittareista ja analysoida niitä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-tehtävistä vähittäiskaupan alalla.
- Erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot.
- Ymmärrys työlainsäädännöstä ja HR-käytännöistä.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Kokemus HR-tietojärjestelmien käytöstä.
- Kyky hallita useita tehtäviä samanaikaisesti.
- Vahva ongelmanratkaisukyky.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-tehtävissä vähittäiskaupan alalla.
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet kehittänyt HR-käytäntöjä.
- Miten hallitset useita tehtäviä samanaikaisesti?
- Miten edistäisit työntekijöiden sitoutumista organisaatiossa?