Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Vähittäiskaupan HR-asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta Vähittäiskaupan HR-asiantuntijaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet keskeisessä asemassa tukemassa ja kehittämässä henkilöstöstrategioita, jotka edistävät yrityksemme kasvua ja menestystä vähittäiskaupan alalla. Tehtäviisi kuuluu rekrytointiprosessien hallinta, henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelu ja toteutus sekä työympäristön parantaminen. Sinun tulee olla taitava viestijä, joka pystyy työskentelemään tehokkaasti eri sidosryhmien kanssa ja jolla on syvällinen ymmärrys vähittäiskaupan erityispiirteistä. Arvostamme kykyäsi analysoida henkilöstödataa ja tehdä sen pohjalta strategisia päätöksiä. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja innovatiivisessa ympäristössä, jossa voit kehittää osaamistasi ja vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme menestykseen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Rekrytointiprosessien hallinta ja kehittäminen.
- Henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelu ja toteutus.
- Työympäristön parantaminen ja työtyytyväisyyden lisääminen.
- Henkilöstöstrategioiden kehittäminen ja toteuttaminen.
- Yhteistyö eri sidosryhmien kanssa.
- Henkilöstödatan analysointi ja raportointi.
- Työlainsäädännön ja -käytäntöjen noudattaminen.
- Konfliktien hallinta ja ratkaisujen tarjoaminen.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-tehtävistä vähittäiskaupan alalla.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky analysoida ja tulkita henkilöstödataa.
- Hyvä organisointikyky ja ongelmanratkaisutaidot.
- Tuntemus työlainsäädännöstä ja -käytännöistä.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Kokemus rekrytointiprosessien hallinnasta.
- Koulutus henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-tehtävissä vähittäiskaupan alalla.
- Miten lähestyt henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelua?
- Miten käsittelet konflikteja työpaikalla?
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen?
- Kerro esimerkki, jossa olet käyttänyt henkilöstödataa strategisten päätösten tekemiseen.
