Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Työsuhdekonsultti
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta työsuhdekonsulttia liittymään tiimiimme ja tarjoamaan asiantuntija-apua työsuhdeasioissa. Tässä roolissa olet vastuussa neuvottelujen johtamisesta, työsuhdeongelmien ratkaisemisesta ja työpaikan suhteiden parantamisesta. Sinun tulee olla hyvin perillä työoikeudesta ja työehtosopimuksista sekä kyetä tarjoamaan strategista neuvontaa organisaatiomme johdolle. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintätaitoja, kykyä analysoida monimutkaisia tilanteita ja kehittää käytännön ratkaisuja. Työsuhdekonsulttina tulet työskentelemään tiiviisti HR-osaston, johdon ja työntekijöiden kanssa varmistaaksesi, että kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä ja että työpaikan ilmapiiri on positiivinen ja tuottava. Odotamme sinulta kykyä rakentaa luottamuksellisia suhteita ja toimia välittäjänä erilaisten intressien välillä. Jos olet intohimoinen työpaikan suhteiden kehittämisestä ja haluat vaikuttaa organisaatiomme menestykseen, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa työsuhdeneuvotteluja ja -keskusteluja.
- Ratkaista työsuhdeongelmia ja konflikteja.
- Tarjota strategista neuvontaa johdolle.
- Kehittää ja toteuttaa työsuhdepolitiikkoja.
- Ylläpitää ajankohtaista tietoa työoikeudesta.
- Kouluttaa henkilöstöä työsuhdeasioissa.
- Analysoida ja raportoida työsuhdetilastoja.
- Rakentaa ja ylläpitää luottamuksellisia suhteita.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus työsuhdeasioiden parissa.
- Erinomainen tuntemus työoikeudesta.
- Vahvat viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky analysoida ja ratkaista monimutkaisia ongelmia.
- Kokemus strategisesta neuvonnasta.
- Hyvät ihmissuhdetaidot ja kyky rakentaa luottamusta.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Korkeakoulututkinto tai vastaava kokemus.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt monimutkaista työsuhdekonfliktia?
- Kerro esimerkki onnistuneesta neuvottelusta, jota olet johtanut.
- Miten pidät itsesi ajan tasalla työoikeuden muutoksista?
- Miten varmistat, että kaikki osapuolet tuntevat itsensä kuulluiksi?
- Miten kehität ja toteutat uusia työsuhdepolitiikkoja?
