Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Työntekijöiden Kehityspäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Työntekijöiden Kehityspäällikköä, joka liittyy dynaamiseen tiimiimme ja auttaa meitä kehittämään ja toteuttamaan tehokkaita työntekijöiden kehitysohjelmia. Tässä roolissa olet vastuussa strategioiden suunnittelusta, jotka parantavat työntekijöiden taitoja ja edistävät heidän ammatillista kasvuaan. Sinun tulee työskennellä tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa tunnistaaksesi kehitystarpeet ja luodaksesi räätälöityjä koulutusohjelmia. Tehtäväsi on myös seurata ja arvioida ohjelmien tehokkuutta ja tehdä tarvittavia parannuksia. Etsimme henkilöä, jolla on vahva tausta henkilöstöhallinnossa ja koulutuksessa, sekä erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot. Sinun tulee olla innostunut oppimisesta ja kehittämisestä, ja sinulla tulee olla kyky motivoida ja inspiroida muita. Jos olet intohimoinen ihmisten kehittämisestä ja haluat vaikuttaa organisaation menestykseen, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa työntekijöiden kehitysohjelmia.
- Tunnistaa työntekijöiden koulutustarpeet.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa kehitystarpeiden kartoittamiseksi.
- Seurata ja arvioida ohjelmien tehokkuutta.
- Tehdä parannuksia ohjelmiin palautteen perusteella.
- Kehittää ja ylläpitää koulutusmateriaaleja.
- Järjestää koulutustilaisuuksia ja työpajoja.
- Raportoida kehitysohjelmien tuloksista johdolle.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnosta tai koulutuksesta.
- Erinomaiset viestintätaidot.
- Vahvat organisointitaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Innostus oppimiseen ja kehittämiseen.
- Kyky motivoida ja inspiroida muita.
- Kokemus koulutusohjelmien suunnittelusta.
- Hyvä ongelmanratkaisukyky.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten tunnistat työntekijöiden kehitystarpeet?
- Kerro esimerkki onnistuneesta kehitysohjelmasta, jonka olet toteuttanut.
- Miten motivoit työntekijöitä osallistumaan koulutusohjelmiin?
- Miten arvioit kehitysohjelmien tehokkuutta?
- Miten käsittelet palautetta ja teet parannuksia ohjelmiin?
