Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Työntekijöiden Kehittämisen Koordinaattori
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja järjestelmällistä Työntekijöiden Kehittämisen Koordinaattoria liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaatiomme työntekijöiden kehittämisohjelmien suunnittelusta, toteutuksesta ja arvioinnista. Tehtäväsi on varmistaa, että työntekijämme saavat tarvittavat taidot ja tiedot menestyäkseen työssään ja edetäkseen urallaan. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa tunnistaaksesi koulutustarpeet ja kehittääksesi räätälöityjä koulutusratkaisuja. Sinulla on vahva ymmärrys oppimisen ja kehittämisen periaatteista sekä kyky käyttää erilaisia koulutusmenetelmiä ja -teknologioita. Olet innostunut oppimisesta ja kehittämisestä, ja sinulla on erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot. Tehtävässä menestyminen edellyttää kykyä työskennellä itsenäisesti ja osana tiimiä, sekä kykyä hallita useita projekteja samanaikaisesti. Jos olet intohimoinen ihmisten kehittämisestä ja haluat vaikuttaa organisaatiomme menestykseen, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa työntekijöiden kehittämisohjelmia.
- Arvioida koulutustarpeita yhteistyössä osastojen kanssa.
- Kehittää räätälöityjä koulutusratkaisuja.
- Seurata ja arvioida koulutusohjelmien tehokkuutta.
- Ylläpitää koulutusmateriaaleja ja -resursseja.
- Järjestää koulutustilaisuuksia ja -työpajoja.
- Tukea työntekijöiden urakehitystä.
- Raportoida kehittämisohjelmien tuloksista johdolle.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus koulutuksen ja kehittämisen alalta.
- Erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Kokemus erilaisten koulutusmenetelmien käytöstä.
- Hyvä ymmärrys oppimisen ja kehittämisen periaatteista.
- Kyky hallita useita projekteja samanaikaisesti.
- Innostus oppimiseen ja kehittämiseen.
- Soveltuva korkeakoulututkinto.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt koulutustarpeiden arviointia?
- Kerro esimerkki onnistuneesta koulutusohjelmasta, jonka olet toteuttanut.
- Miten varmistat, että koulutusohjelmat ovat tehokkaita?
- Miten käsittelet useita projekteja samanaikaisesti?
- Miten motivoit työntekijöitä osallistumaan kehittämisohjelmiin?
- Miten pysyt ajan tasalla uusista koulutustrendeistä?
- Kerro tilanteesta, jossa jouduit mukauttamaan koulutusohjelmaa odottamattomien muutosten vuoksi.
- Miten mittaat koulutusohjelmien onnistumista?
