Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Tekninen Talent Sourcer
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme omistautunutta ja kokenutta Teknistä Talent Sourceria liittymään rekrytointitiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa huippuluokan teknisten kykyjen etsimisestä ja houkuttelemisesta, jotka voivat tuoda lisäarvoa organisaatiollemme. Sinun tulee kehittää ja toteuttaa strategioita, jotka auttavat meitä löytämään ja sitouttamaan parhaat mahdolliset ehdokkaat. Työskentelet tiiviisti rekrytoijien ja palkkaavien johtajien kanssa ymmärtääksesi tarkasti heidän tarpeensa ja varmistaaksesi, että löydämme oikeat henkilöt oikeisiin rooleihin. Sinun tulee olla taitava käyttämään erilaisia työkaluja ja alustoja, kuten LinkedIn, GitHub ja muita sosiaalisen median kanavia, löytääksesi potentiaalisia ehdokkaita. Lisäksi sinun tulee pystyä arvioimaan ehdokkaiden teknisiä taitoja ja kulttuurista sopivuutta organisaatioomme. Menestyäksesi tässä roolissa, sinun tulee olla erinomainen viestijä, jolla on vahvat ihmissuhdetaidot ja kyky työskennellä nopeatempoisessa ympäristössä. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä innovatiivisessa ja dynaamisessa tiimissä, jossa voit kehittää taitojasi ja edetä urallasi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Etsi ja tunnista potentiaalisia teknisiä kykyjä.
- Kehitä ja toteuta sourcing-strategioita.
- Ylläpidä ja päivitä ehdokastietokantaa.
- Tee yhteistyötä rekrytoijien ja palkkaavien johtajien kanssa.
- Arvioi ehdokkaiden teknisiä taitoja ja kulttuurista sopivuutta.
- Käytä erilaisia työkaluja ja alustoja ehdokkaiden löytämiseen.
- Osallistu rekrytointitapahtumiin ja verkostoitumistilaisuuksiin.
- Raportoi sourcing-toimintojen tuloksista ja tehokkuudesta.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Aikaisempi kokemus teknisestä rekrytoinnista tai sourcingista.
- Erinomaiset viestintä- ja ihmissuhdetaidot.
- Kyky työskennellä nopeatempoisessa ympäristössä.
- Kokemus erilaisten rekrytointityökalujen ja -alustojen käytöstä.
- Vahva ymmärrys teknisistä rooleista ja taidoista.
- Kyky arvioida ehdokkaiden kulttuurista sopivuutta.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Korkeakoulututkinto tai vastaava kokemus.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt potentiaalisten ehdokkaiden etsimistä?
- Mitä työkaluja ja alustoja käytät sourcing-prosessissa?
- Miten arvioit ehdokkaiden teknisiä taitoja?
- Kerro esimerkki onnistuneesta sourcing-strategiasta, jonka olet toteuttanut.
- Miten varmistat, että ehdokas sopii organisaatiokulttuuriimme?
- Miten käsittelet kiireellisiä rekrytointitarpeita?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla alan trendeistä ja muutoksista?
- Miten käsittelet haastavia ehdokastilanteita?
